到岗时间：不限
婚况要求：不限
职位概述：
我们正在寻找招聘总监，全面负责构建与管理我们的人才吸引和甄选体系。您将直接参与公司核心人才库的建设，尤其是在海外及高管层面，为公司在行业的快速发展提供坚实的人才保障。
核心职责：
战略规划与团队管理：
制定并执行与公司业务战略相匹配的年度及中长期招聘战略。
管理和优化招聘预算，确保资源投入产出不断优化。
高端及海外人才招聘：
主导公司关键岗位及核心部门的招聘，重点负责总监级别及以上的高阶管理人才的寻访、评估、吸引和录用。
深度拓展并运营海外人才渠道，建立全球人才地图，具备独立完成海外人才从接触到入职的全流程能力。
精通行为面试法和高级人才评估工具，能精准判断候选人的综合素质、领导力潜质与文化契合度。
招聘体系与流程优化：
持续优化端到端的招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
推动招聘数据化建设，通过数据分析洞察招聘痛点，为人才决策提供数据支持。
建立并完善公司的人才评估标准体系和面试官培训机制。
雇主品牌与渠道建设：
协同市场与公关部门，策划并执行雇主品牌建设活动，提升公司在目标人才市场的品牌吸引力。
管理与拓展多元化的招聘渠道，包括但不限于高端猎头、招聘平台、社交媒体、行业社群及内部推荐等，建立稳定、优质的人才输送管道。
业务协同与合作伙伴关系：
作为业务领导层的战略合作伙伴，深入理解业务需求与组织痛点，提供前瞻性的人才解决方案。
管理与外部猎头及其他招聘服务供应商的合作关系，确保服务质量与成本效益。
任职要求：
教育背景： 统招985/211院校本科及以上学历。
工作经验：
8年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘团队负责人或总监级别职位。
必须具备： 知名外资企业招聘背景，以及新能源、汽车或高端制造行业的头部企业招聘经验。
必须精通： 海外人才招聘及高管（Director级别及以上）招聘，拥有成功的项目案例。
核心能力：
卓越的战略思维、沟通影响力和跨部门协作能力。
结果导向，具备在快节奏和高压环境下处理复杂问题的能力。
对目标行业有深刻的理解和敏锐的人才洞察力
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
