到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.根据公司战略目标制定拓展计划，主导点位选址评估、商务谈判与合同签订；
2.负责线上营销矩阵的搭建并优化餐饮分公司会员体系，设计会员权益，通过私域渠道精细化运营用户，提升复购率与品牌忠诚度；
3.拓展跨界合作机会，策划创意营销活动，同时建立营销活动数据监测与效果评估体系，复盘分析活动数据，优化营销模型与资源配置；
4.策划并统筹餐饮分公司的线上线下营销活动，结合节点热点、会员体系及私域流量，持续拉新、复购并吸引客流；
5.统筹门店的销售运营工作，制定营收与利润目标，通过菜品优化、营销策划、成本管控等手段快速实现门店盈利；
6.定期分析各门店成本结构，重点管控食材成本率、人力成本率和易耗品损耗，运用集中采购、灵活用工等手段，将综合成本率控制在行业优秀水平以下；
7.建立门店运营标准作业手册，涵盖前厅服务、后厨管理、食品安全、排班订货等模块，确保新开点位能快速复制成熟的经营管理模型；
8.选拔与培养门店店长、餐饮技术专员等关键职位人才，建立 师带徒 与轮岗机制，形成可随点位扩张而输出的管理人员梯队。
任职要求：
1.年龄35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历。餐饮管理、酒店管理、市场营销、连锁经营管理等相关专业优先；
2.8年以上连锁餐饮行业经验，其中3年以上区域总监或同等管理职位经验。具备门店管理或点位拓展落地经历，兼具 从0到1 拓展经验与 从1到N 门店盈利提升实操案例的优先考虑；
3.精通餐饮行业商圈评估、铺位谈判及投资回报测算模型，能独立制定市场拓展可行性报告和可落地的销售提升方案；
4.熟悉广告与数字化营销手段，具备线上线下打通的整合营销策划能力；
5.具备出色的商务谈判能力、团队领导力及抗压能力，能适应较快的工作节奏。拥有本地生活平台及商业地产资源者优先考虑；
6.综合素质特别优秀者，年龄、学历条件可适当放宽。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
