到岗时间：不限
婚况要求：不限
大型国企，万人规模，保密单位
任职要求：
1.统招全日制本科（双一流本科院校）及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业
2.具备高级及以上人力资源或经济类职称
3.具有10年以上（全日制硕士研究生8年以上）人力资源工作经验，3年以上大中型企业（万人规模）人力资源总监相关工作经验。
4.年龄不超过44周岁，身体健康，能适应高强度工作。
专业能力要求：
1.市场化改革能力：精通现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识。主导过同规模企业市场化转型的人力资源体系重构，尤其是在薪酬分配、人员退出、人才引进等方面有成功案例。
2.人才结构优化能力：擅长解决 传统人才冗余vs新业务人才短缺 的结构性矛盾，能设计跨业务板块的人才盘点、分流、转型与引进机制，成功实现传统岗位人员向新业务方向的有效流动或退出。
3.培养体系搭建能力：具备从0到1搭建或升级人才培养体系（如任职资格、学习路径、内部导师、轮岗机制）的实操经验。
4.薪酬绩效体系构建能力：具备市场化转型薪酬绩效体系顶层设计能力和实战能力，熟悉前沿薪酬模式，能灵活应用短期 中长期激励相结合的激励模式，构建兼顾公平与激励并行、匹配集团公司战略落地的市场化薪酬分配与考核机制，有推动拉通传统业务与新兴业务薪酬体系、激发创新创业活力的成功实践案例。
5.组织变革能力：能诊断组织架构、岗位编制存在问题，具备组织架构扁平化、定岗定编优化实践经验。
6.劳动风险管理能力：精通国企人员退出相关的法律法规，能稳妥执行不胜任退出、岗位调整、人员优化等流程，控制用工风险。
7.数字化运用能力：搭建过覆盖 选、育、用、退 全链条的人力资源数字化系统或机制。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
