人力资源总监

到岗时间：不限 婚况要求：不限 职责描述： 1、负责全面统筹规划公司的人力资源发展战略； 2、负责制定和完善公司人力资源管理制度并贯彻落实制度实施，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬绩效等各体系的全面建设； 3、负责公司定编、定岗、定员及组织结构设计和调整，确定各部门及各岗位的职能、权限和任职要求； 4、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的合理化建议，提升公司的综合管理水平； 5、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，管理类或相关类专业； 2、5年以上大型多元化集团总部人力行政副总、人力行政总监工作经验； 3、对人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设具有专业的理论知识和成功的实践经验； 4、熟悉国家及成都市地方劳动人事政策及法律法规； 5、优秀的执行能力和变革力，主动性强，优秀的管理、组织能力，具有严谨的工作态度、强烈的责任心、具备良好的团队合作精神。