绩效主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 岗位职表: 1、组织集团公司职能部门组织绩效月度考核实施工作； 2、负表搭建和维护集团公司绩效指标库，指导和监督下属公司绩效指标库搭建与维护； 3、跟进集团及下属公司月度绩效考核实施，严格把控考核周期节点，按时发起、收集、汇总、审核备类绩效评分表，及时归档考核结果、同时审核集团及下属公司考核数据按要求输出月度和年度分析报告； 4、完成每月集团含下属公司绩效核查工作，并输出核查台账； 5、处理绩效申诉，推进绩效面谈及PP制定； 6、配合上级完成集团领导班子及下属公司高管年度经营业绩考核及任期考核的相关资料收集、整理、测算及过程跟踪； 7、联动薪酬、纪检、审计等模块或部门，提供绩效相关资料； 8、配合上级推进集团和下属公司绩效管理及实施标准化； 9、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，专业不限。持有人力资源管理师(二级及以上)、经济师(人力资源方向)职称者优先； 2、3年以上人力资源经验，2年以上绩效模块专项工作经验，熟悉绩效实施流程及关键节点标准与要求，有绩效指标设计、目标分解实慢经验，独立主持或深度参与过绩效考核体系搭建或优化项目。 3、熟悉主流绩效管理工具(KPI、BSC、OKR等)，熟练掌握指标分解技巧及权重设置逻辑。 4、拥有较强的目标分解逻辑和数据敏感度，有报告输出能力； 5、熟悉劳动法、劳动合同法及政策对绩效管理的合规要求； 6、要求具有跨部门沟通协调能力和原则性与抗压性； 7、要求具有较强的执行力和目标感，做事有计划有行动力。