到岗时间：不限
婚况要求：不限
【岗位职责】：
1.搭建并迭代管理、专业、销售序列的胜任力模型与任职资格，统一人才评价标准。
2.设计落地多通道职业发展体系，明确晋升与轮岗规则，打通员工发展路径。
3.统筹集团及各大区人才盘点，运用专业工具识别人才层级、能力短板，输出盘点报告。
4.基于盘点结果搭建干部、骨干及后备人才梯队，制定培养与保留方案，优化人才结构。
5.设计并落地管理者、销售、高潜人才等培养项目，联动培训模块完成课程开发、效果评估，实现人才发展与培训一体化运作。
6.分析核心人才流失原因，制定差异化激励与留存方案，降低流失率。
7.建立 TD 标准化制度、SOP 及工具模板，在各大区推广并持续优化。
8.联动招聘、绩效、干部管理等模块，搭建人才管理全链路闭环，定期输出数据分析报告并汇报工作。
9.完成上级交办的人才发展专项及跨模块协同工作。
【任职要求】：
1.学历：全日制本科及以上，人力资源、教育学、心理学、企业管理等相关专业，硕士学历优先。
2.经验：5 年以上人力资源工作经验，4 年及以上专职人才发展 / 培训相关从业经历。
3.背景：具备 500 人以上企业胜任力建模、人才盘点、培训项目落地实操经验；有贵金属、文创、零售、银行渠道行业，以及销售团队培养经验者优先。
4.能力：熟练使用人才盘点、课程开发、梯队搭建等专业工具，可独立落地区域人才项目，具备优秀的培训运营能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
