到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责
1.核心任务：把业绩搞上去
◦ 目标就是赚钱： 校区今年要完成多少收入、招多少新生、留住多少老生，这些数字你要负责达成。
◦ 想办法招新生： 线上线下怎么宣传、搞什么活动能吸引家长报名，你来定计划并带着团队干。
◦ 抓好签单环节： 盯着咨询老师怎么和家长谈，重要客户自己要上，想办法提高报名成功率。
◦ 让老生多报课： 把现在的学生服务好，让他们愿意继续学、多报几门课，还愿意介绍朋友来。
2. 管好校区的"里里外外"
◦ 校区正常运转： 从老师上课、学生安排，到前台接待、保洁安全，所有事都要管顺。
◦ 定规矩提效率： 怎么接待家长、怎么排课、怎么服务，要建立起好用的流程，让大家干活更高效。
◦ 控制成本别浪费： 校区的开销要精打细算，该花的钱要花，不该花的要省。
3. 带好团队，让大家有干劲
◦ 找到合适的人： 老师、课程顾问、学管师等，你要负责招聘和培养。
◦ 分解目标一起干： 把校区的业绩目标分给每个人，带着他们一起完成，做得好要奖励。
◦ 营造好氛围： 让大家干活有积极性，团队有凝聚力。
4. 保证上课质量和家长满意
◦ 课要上得好： 经常听听老师上课怎么样，家长对教学有没有意见，确保教学质量。
◦ 把家长服务好： 及时处理家长的投诉和建议，让家长愿意一直把孩子放在这里学。
◦ 多和家长沟通： 定期开家长会、做学习成果展示，让家长看到孩子的进步。
5. 维护校区形象和周边关系
◦ 在校区周边维护好口碑，和附近的学校、社区搞好关系，让更多人知道并认可你们。
岗位要求:
1. 经验和业绩：
◦ 最少有3年以上管理素质类课程（比如美术、口才、书法、机器人、少儿英语等）校区的经验。
◦ 必须有实实在在的业绩证明：比如把一个新校区从0做起来，或者让一个老校区业绩增长了很多。
2. 关键能力：
◦ 能挣钱： 对怎么招生、怎么谈单、怎么让老客户多报课很有自己的一套办法。
◦ 能管人： 能带领销售团队冲锋陷阵，完成业绩目标，也会激励和培养下属。
◦ 能统筹： 教学、销售、服务一堆事摆面前，能安排得井井有条，不出乱子。
◦ 会沟通： 和家长、员工、领导都能有效沟通，解决问题。
3. 个人特质：
◦ 喜欢教育这行，认可素质教育，责任心强，能扛得住压力。
◦ 有老板思维，把这个校区当成自己的买卖来用心经营。
4. 加分项：
◦ 管过不止一种素质课程（比如既懂美术又懂科创）。
◦ 有教师资格证或相关管理证书。
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