到岗时间：不限
婚况要求：不限
【岗位职责】
1. 师资招聘与储备（HR职能）
根据业务发展（50-100人规模），制定教师的招聘计划，尤其针对寒暑假旺季，提前开拓大学生兼职渠道，建立应急人才库。
负责教师岗位的简历筛选、初步面试、试讲评估及录用沟通，确保师资到位率。
2. 教务管理与排班（运营职能）
统筹管理50-100名教师的日常排课工作，结合线上线下不同场景，利用排课系统或工具实现资源合理利用，确保课程覆盖无冲突。
处理临时调课、代课、突发缺岗等应急情况，建立灵活的应急调度机制。
3. 绩效与质量监控（管理职能）
制定教师绩效考核方案（如满课率、续费率、学员好评率、退费原因分析等），定期进行教学考评。
建立教师成长档案，通过巡课、听课、学员反馈等方式监控教学质量，对低绩效教师进行辅导或优化。
4. 团队建设与留存
维护教师团队的稳定性，组织教研活动或线上分享，营造良好的团队氛围，降低人员流动性。
【任职要求】
1. 经验要求：
至少3年以上在线教育或培训机构教务管理/师资管理经验，有管理过30人以上师资团队者优先。
熟悉大规模教师的招聘渠道与管理模式，有应对旺季批量招聘的成功案例。
2. 能力要求：
极强的沟通协调能力：能游走于管理层、全职教师之间，高效传达指令。
数据敏感度：能通过排课数据、教师绩效数据分析问题，优化排班策略。
抗压与应变能力：面对寒暑假旺季的突发状况（如教师临时爽约），能快速补位并解决问题。
3. 工具与素养：
熟练使用腾讯会议，Excel、以及各类教务排课软件。
本科及以上学历，教育学、人力资源或心理学相关专业优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
