培训教育与管理咨询事业部总经理

到岗时间：不限 婚况要求：不限 培训教育与管理咨询事业部总经理招聘要求 一、岗位职责 全面负责事业部战略规划、业务布局与年度经营目标制定，统筹培训、管理咨询两大核心业务板块，对营收、利润、市场占有率负责。 搭建并优化业务体系，包括产品研发（企业内训、公开课、管理咨询项目、人才发展解决方案等）、市场拓展、客户交付、售后复盘。 主导大客户开发与维护，对接中大型企业、集团客户、政府及事业单位高端项目，洽谈战略合作与重大订单。 负责事业部团队搭建与管理，包括咨询师、培训师、销售、交付、运营等岗位的人才招聘、培养、考核与激励。 把控项目质量与交付效果，建立标准化服务流程、质量管控体系与客户满意度机制。 洞察行业政策、市场趋势与竞品动态，推动产品创新、模式升级，提升品牌影响力与行业竞争力。 协调公司内部资源，对接财务、人力、品牌、技术等部门，保障事业部高效运营。 二、任职要求 （一）基本条件 本科及以上学历，企业管理、人力资源、市场营销、教育学等相关专业优先。 8 年以上培训教育 / 管理咨询行业工作经验，5 年以上同行业事业部 / 分公司 / 业务线总经理管理经验。 有成熟的行业资源、客户资源与渠道资源，能独立带领团队完成业绩目标。 （二）专业能力 业务能力：精通企业培训、管理咨询全流程，擅长战略咨询、组织发展、人才梯队、领导力培训、绩效管控等至少 2 个核心领域。 市场与销售能力：具备极强的 B 端大客户开发、商务谈判、项目操盘与业绩攻坚能力。 管理能力：擅长团队管理、目标拆解、流程搭建、成本管控与风险控制。 产品能力：能主导产品迭代、方案设计，具备从 0 到 1 搭建产品体系的经验。 资源整合能力：具备行业资源整合、异业合作、品牌推广与大型项目运作能力。 （三）综合素质 具备优秀的战略思维、商业敏感度与全局观。 结果导向，抗压能力强，具备极强的目标感与执行力。 沟通协调、商务表达、演讲与提案能力突出。 品行端正，诚信敬业，认同公司文化，具备高度责任心与职业操守。 有头部咨询公司、知名培训企业高管经验。 有成功操盘百万 / 千万级项目案例，或带领团队实现高增长经验。 拥有自有讲师资源、成熟课程体系或稳定大客户资源。 具备招投标、政府项目、国企央企服务经验。