到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、主导公司组织架构的诊断、优化与设计，推动组织形态与战略高度匹配，提升组织敏捷性与运行效率；
2、构建并完善组织效能管理体系，通过人效数据分析、IT工具应用及管理机制，持续驱动组织效能提升；
3、负责组织授权规则的制定与动态优化，平衡风险与效率，支撑业务快速响应；
4、统筹公司人员编制规划、动态监控与效能分析，实现人力资源精准配置与成本优化；
5、建立并维护岗职位管理体系，包括岗位称重（岗位价值评估）、职级体系规则及岗位说明书的标准化与迭代。
任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、精通组织发展理论及诊断模型（如麦肯锡7S、韦斯伯德六盒、BLM模型等），深刻理解不同组织类型（职能型、事业部制、矩阵型、平台型等）的适用场景、优缺点及设计方法论；
3、熟悉人效管理指标体系（如人均产值、人均产能、人均利润等）、授权管理体系的设计与风险控制，以及岗位评估方法（海氏美世）和职级体系设计逻辑；
4、具有良好的战略与系统思维，数据敏感性与逻辑严密性，能支撑数据驱动决策；
5、具备优秀的沟通协调与影响力，以及变革推动力与韧性，能有效促进组织优化与变革。
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