到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责
1、战略规划与组织发展：
根据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，优化组织架构与人员配置，推动组织变革、效能提升与人才布局 。
2、人力资源体系搭建与高端人才引进： 建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理制度，确保体系化运行。主导全球招聘体系搭建，重点引进公司前沿技术方向的销售及核心研发管理人才等，建立海内外人才通道。
3、人才管理与梯队建设：
主导核心人才选拔、培养与保留，推动人才盘点、继任计划和关键岗位储备机制落地 、针对技术团队特点，设计具有市场竞争力的薪酬绩效体系，推动绩效激励、项目分红等长期留才机制。
4、企业文化与员工关系：
统筹集团企业文化建设，组织员工活动，提升组织凝聚力，并妥善处理劳资纠纷与重大人事问题 。
5、跨部门协同与支持：
协助高层进行组织决策，协调各部门工作关系，提供人力资源专业建议，支持战略决策 。
6、统筹行政管理相关事宜。
任职要求
1、学历与经验：全日制本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，有上市公司HR管理经验或擅长招聘版块者优先。
2、行业背景：物联网、通信、智能硬件、制造业等行业背景优先。
3、专业能力：
（1）精通人力资源各模块运作，强招聘版块者优先考虑；
（2）熟悉中国及海外主要的劳动法规，能有效规避用工风险；
（3）具备优秀的沟通协调、领导力与抗压能力，擅长团队管理与跨部门协作 。
4、语言与工具：熟练使用各种办公软件及系统。
职位福利：五险一金、节日福利、专项培训、定期体检、带薪年假、股权激励、绩效奖金等。
上班时间：周一至周五9:00-18:00，周六9:00-12:00（每月上2个周六上午）
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
