高级人事专员（杭州湾）

到岗时间：不限 婚况要求：不限 一、人力资源体系搭建与制度完善 参与制定公司人力资源战略规划，结合公司业务发展情况，优化人力资源管理制度、流程，并推动落地执行，为公司人事决策提供数据支撑与合理建议。 完善组织架构设计，开展岗位分析，定期更新职位说明书，建立健全岗位责任制，合理配置人力资源，适配公司业务扩张与调整需求。 二、全模块核心工作开展 1、招聘配置：独立负责公司核心岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、背调沟通、offer谈判以及入转调离手续办理；建立关键岗位人才储备库，定期复盘招聘数据，优化招聘方案，提升招聘效率与候选人质量。 2、培训发展：协助组织公司层面新员工入职培训、通用技能培训，对接业务部门开展岗位培训需求调研，跟踪培训效果输出复盘报告，推动培训体系迭代优化； 3、薪酬绩效：配合人力资源经理完成月度薪酬核算、社保公积金缴纳以及员工福利落地执行；协助开展绩效考核工作，汇总考核结果，跟进绩效反馈与申诉处理，推动绩效结果应用； 4、员工关系管理：负责劳动合同签订、续签与档案管理，处理日常员工关系问题，预防劳动纠纷，协调处理劳动争议；定期开展员工沟通，组织员工活动，营造积极的团队氛围，维护良好的劳资关系； 5、人事基础管理：负责员工考勤统计、人事档案维护、人事数据统计分析，定期输出人力资源相关报表，保障人事日常事务有序推进。 三、协同与其他工作 对接各业务部门人力资源需求，提供专业支持与解决方案；配合完成企业文化建设相关工作，传递公司价值观；完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。