到岗时间：不限
婚况要求：不限
HR工作职责:
1. 招聘与配置
全流程招聘：负责从职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排协调到发放录用通知的全过程。
人才搜寻：主动利用多种渠道（招聘网站、社交媒体、内推等）寻访和吸引候选人。
面试协作：协助各部门经理进行面试评估，从HR专业角度提供用人建议。
2. 入职、离职与异动管理:
入职办理：办理入职手续，组织入职培训，协助新人熟悉公司文化与制度，跟进试用期表现。
离职管理：规范执行离职面谈、手续办理、工作交接与资产回收，分析离职原因并定期汇报。
合同与档案：管理劳动合同的签订、续签、变更与终止，维护员工人事档案的准确与保密。
3.员工关系与基础人事
关系维护：作为员工与公司之间的沟通桥梁，处理基本的员工咨询与申诉，协助营造积极的员工关系。
考勤与假期：统计与审核考勤、休假等数据，确保薪资核算基础准确。
活动与文化：协助组织员工活动，参与公司文化的建设与宣导。
4. 业务支持与组织发展支持
业务伙伴：作为业务经理和老板的HR支持，协助处理团队内的人力资源相关问题。
流程优化：在执行日常事务的同时，能发现问题并提出简化、优化HR流程的建议。
数据统计：能进行基础的人力数据统计（如招聘效率、离职率等），为管理决策提供数据支持。
任职要求：
1. 年龄/代际：95后（约25-30岁），思维活跃，能更好地理解与连接年轻员工。
2. 教育背景：本科 985，全日制。人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
3. 工作经验：拥有3-5年的甲方企业人力资源工作经验，熟悉上述职责模块的实际操作。
4. 行业/企业背景：有在快速发展中的企业（如互联网、科技、新消费等领域公司）的工作经历，适应并理解业务快速变化、组织迭代节奏。
5. 逻辑思维与系统处理能力：能有序处理多线程任务，梳理和优化繁琐流程，而不仅是被动执行。
6. 快速学习与适应能力：能主动了解业务，快速接纳新知识、新工具，以支持公司发展需求。
7. 沟通协调与同理心：具备良好的跨部门沟通能力，既能贯彻公司政策，也能体察员工需求。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
