总部培训与人才发展总监

到岗时间：不限 婚况要求：不限 【岗位职责】 1、培训体系整体搭建与落地：结合公司战略目标、业务发展需求及各岗位能力要求，搭建、优化公司培训体系（涵盖新员工培训、在岗员工技能提升、管理层赋能、核心人才专项培养等模块），针对不同岗位、层级，设计和优化岗位学习路径和学习地图，并推进相关机制落地实施； 2、人才盘点与人才评估管理：主导公司年度人才盘点工作，建立标准化人才盘点流程与评估机制；结合岗位特性搭建、优化企业胜任素质模型，依托模型完成全员人才能力评估、潜力分级、绩效复盘，精准识别高潜人才、核心骨干及待提升人群，形成完整的人才盘点报告与优化方案，为人才任用、培养、晋升、淘汰提供数据支撑； 3、核心人才梯队建设：负责公司核心岗位人才梯队建设工作，基于人才盘点搭建完善的人才储备体系；制定并实施管理人才培养计划，开展专项培训； 4、培训品牌打造与项目运营：统筹公司各类培训项目的策划、落地、复盘及迭代优化，结合企业文化与业务特色，打造企业内部培训品牌负责培训计划制定与预算管控，统筹内外部培训资源，搭建内部讲师团队、课程资源库，整合外部优质培训咨询资源，保障培训工作高效落地； 5、培训效果闭环管理：建立培训效果评估体系，对培训质量、人才培养效果进行全方位追踪；针对培训及人才发展工作中的问题持续优化方案，形成从需求调研、方案策划、落地执行、效果评估、迭代优化、建立培训档案并实施管理的完整工作闭环； 6、校企合作与人才储备：结合公司核心岗位人才储备需求，负责统筹公司校企合作整体工作，搭建校企合作渠道，制定校企合作培养方案，统筹校企合作日常运营、关系维护、项目复盘优化，保障储备人才供给。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；5年以上企业培训、人才发展工作经验，3年以上培训全盘统筹管理经验；有培训咨询机构、企业总部从业背景及人力资源高级管理师、企业培训师等相关专业证书者优先； 2、熟悉现代化人才发展管理模式，能够独立搭建及优化企业整体培训体系、输出岗位培训地图；熟练操盘全流程人才盘点、人才评估工作，具备独立搭建企业胜任素质模型的实操经验，可精准匹配各岗位能力标准； 3、具备企业培训品牌打造、特色培训项目全流程运营迭代经验；擅长整合内外部培训资源，能够独立搭建内部课程体系与讲师孵化体系，高效落地各类培训专项工作； 4、具备成熟的核心岗位梯队建设、高潜人才孵化经验，熟悉管理层接班人计划搭建与落地流程、人才储备、培养及晋升机制。有干部赋能、核心人才专项培养成功落地项目经验者优先； 5、具备较强的战略思维、体系化思维和业务思维，能够深度结合公司战略与业务需求制定人才发展规划；优秀的统筹规划、沟通协调、落地执行及数据分析能力。