到岗时间：不限
婚况要求：不限
【薪资结构】无责任底薪 提成分红（具体面议）
【岗位职责】
1. 渠道开发与资源拓展（核心重点）：
校企资源挖掘： 负责开拓全国各地的职业院校、技工学校及中专院校资源，建立长期稳定的校企合作关系，打通实习生及普工的人才输送渠道。
企业客户开发： 挖掘有批量用工需求的企业客户（如大型工厂、服务业、餐饮文旅集团等），根据客户需求制定人力资源解决方案，完成商务谈判与合同签订。
2. 项目交付与安置管理：
全流程交付统筹： 统筹从 人才招募-入企安置-驻厂管理-离职善后 的全链路工作，确保人员按时、按量到岗，保障项目平稳运行。
异常处理与稳岗： 妥善处理员工在安置及在岗期间的各类突发状况与劳资纠纷，做好员工关怀与稳岗工作，提升客户满意度和人员留存率。
3. 团队管理与运营优化：
带领业务团队完成公司下达的业绩指标，优化劳务派遣与外包的业务流程，确保项目合规、高效运转。
负责项目成本核算与利润把控，定期向管理层汇报项目经营数据。
【任职要求】
大专及以上学历，人力资源、市场营销或工商管理相关专业优先。
3年以上人力资源服务行业经验，必须具备 校企合作开发 或 蓝领批量招聘/劳务派遣 实战经验（有现成学校渠道或企业客户资源者优先录用）。
具备优秀的商务谈判能力和市场敏锐度，能适应不定期的短期出差（频率适中），适应以结果为导向的工作节奏。
熟悉国家劳动法律法规及劳务派遣政策，具备较强的风险防控意识和突发事件处理能力。
具备较强的抗压能力和团队领导力，既能带队拿结果，也能在业务高峰期深入一线解决安置难题。
【加分项】
同时具备政府项目（机关事业单位劳务派遣、外包）与企业项目操盘经验者优先。
自带珠三角或内地职业院校、大型用工企业资源者极佳。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
