到岗时间：不限
婚况要求：不限
工作地点：南昌高新区
一、岗位要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理学相关专业；硕士学历或取得人力资源中级及以上职称证书者优先考虑。
2、10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在集团化企业或大型制造型企业担任人力资源部总监（部门负责人）或总经理助理以上职位的经验；熟悉生产制造型企业的特点及人力资源管理需求。
3、精通人力资源管理六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展）；具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成目标；熟悉劳动法律法规及生产制造型企业的人力资源管理合规要求；具备较强的沟通协调能力，能够与高层管理者、部门负责人及员工有效沟通；熟悉数字化工具（如钉钉、HRIS系统）在人力资源管理中的应用。
二、工作职责
1. 战略规划与组织发展：
•制定并实施集团化公司的人力资源战略，确保人力资源管理与企业整体战略目标一致；
•参与集团重大决策，为组织发展提供人力资源方面的专业建议；
•负责组织架构优化、岗位设计及人员编制的规划与管理。
2. 招聘与配置管理：
•统筹集团及各子公司的人才招聘工作，建立高效的招聘体系，确保关键岗位人才的及时补充；
•负责核心人才的引进与配置，提升组织竞争力；
•建立和完善人才储备机制，推动校企合作、猎头合作等多元化招聘渠道。
3. 绩效与薪酬管理：
•设计并优化集团及子公司的绩效管理体系，推动绩效考核的落地实施；
•负责薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬具有市场竞争力，同时符合集团成本控制要求；
•推动绩效与薪酬的公平性、透明化，提升员工满意度。
4. 员工关系管理：
•负责集团及子公司的劳动关系管理，确保合规性，规避法律风险；
•推动员工关怀计划，提升员工归属感与忠诚度；
•处理重大员工关系问题，维护和谐的劳资关系。
5. 培训与发展：
•制定集团及子公司的培训计划，提升员工技能与素质；
•建立内部讲师团队及培训资源库，推动培训体系的落地实施；
•关注生产制造型企业员工的技能培训，确保一线员工的专业能力。
6. 企业文化与组织氛围：
•推动集团企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感；
•组织员工活动，营造积极向上的组织氛围；
•促进跨部门、跨子公司的协同合作，增强团队凝聚力。
7. 合规与风险管理：
•确保人力资源管理符合国家及地方劳动法律法规，规避法律风险；
•建立完善的人力资源风险管理体系，包括劳动争议预防、员工安全等；
•审核重要人事决策，确保合法合规。
8. 数字化与信息化管理：
•推动人力资源管理的数字化转型，引入先进的人力资源管理系统（HRIS）；
•利用数据分析优化人力资源管理决策，提升管理效率；
•协调钉钉等数字化工具在人力资源管理中的应用，提升员工体验。
9. 子公司人力资源管理支持：
•指导并支持各子公司的人力资源管理工作，确保集团人力资源政策的有效执行；
•协调解决子公司在人力资源管理中的问题，提供专业建议；
•定期对子公司的人力资源管理进行评估与改进。
10. 预算与成本管理：
•制定人力资源年度预算，控制成本，提升资源利用效率；
•分析人力成本数据，为企业决策提供支持。
11. 其他职责：
•完成集团高层交办的其他任务；
•与外部合作伙伴（如猎头公司、培训机构等）建立良好的合作关系。
三、福利待遇
1、八小时工作制，周末双休，国家法定节假日休息，带薪年假、婚假、产假、育儿假等。
2、入职签订劳动合同，办理五险一金，享工会节日福利、年终奖、高温津贴等。
3、提供丰富的企业活动，广阔的晋升平台及国外学习深造机会。
4、独立的工作园区，良好的工作环境，交通便利。
5、南昌地区：公交地铁直达，公司内食堂提供免费午餐。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
