到岗时间：不限
婚况要求：不限
一、工作职责
1.协助院长制定部门的战略规划和年度目标，参与部门重大决策的制定，参与部门日常运营管理和风险管理，提升部门运营效率，确保部门各项业务有序进行；
2.负责经营拓展和生产管理工作，制定市场策略，开拓新业务，拓展集团资源网络，维护合作伙伴、客户等外部机构关系；
3.负责品牌建设、团队的管理和建设，制定品牌建设以及团队发展的规划，提升团队的整体能力和效率；
4.协助做好部门优秀人才引进、培养和激励机制的建立与完善。
二、基本条件
应聘人选需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件之外，还需满足以下条件：
1.德才兼备，以德为先，具有较高的政治素质和良好的职业操守，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真践行集团核心价值观，廉洁自律；
2.具备竞聘岗位所需的专业能力、职业素养和工作经验等，具有完成岗位目标任务的工作能力，且符合《中层管理人员选拔任用工作办法》和《员工发展通道管理办法》规定的任职资格要求；
3.具有大学本科以上学历，近三年年度考核结果均为称职（合格）以上等次；
4.具有正常履行职责的身体素质和心理素质；
5.符合有关政策法规规定的资格要求。
三、报名与资格审查
1.报名范围：符合条件的社会从业人员或集团在职员工。
2.报名方式：应聘人员填写《广东省建筑设计研究院集团股份有限公司竞争上岗报名表》（社会从业人员或提供个人简历亦可）、业绩证明材料等。报名表应双面打印，亲笔签名后将纸质报名材料交人力资源部，同时将电子版文件通过集团企业微信或官方招聘电子邮箱发送至人力资源部。
3.报名截止时间：自公告发布之日起十个工作日。
4.资格审查：人力资源部对报名人员资格进行初审，将符合条件的人员报送竞争上岗工作领导小组审核同意后，确定参加竞争上岗人选。
四、现场竞聘评议
1.竞聘演讲：竞争上岗人选进行竞争上岗演讲，演讲应包含受教育情况、工作经历、主要业绩、获得荣誉、对竞争岗位的认知（陈述本人的优势与不足）、提出履职设想等（履职目标及如何履职等），每人时间不超过8分钟。
2.答辩：竞聘人选对评委提出的问题进行答辩。
3.评委构成：由竞争上岗工作领导小组成员、总经理助理、职能部门主要负责人组成评委小组。
4.评议内容：包括竞争上岗人选的工作能力经验、工作业绩、综合素质、新岗位认知、自我认知及工作思路等。
五、确定意向人选（考察对象）
人力资源部综合竞争上岗评议情况，择优提出意向人选建议，提交集团党委审定。
六、开展背景调查
本人填写《个人有关重要事项报告表》，由人力资源部进行档案专审、无犯罪情况调查、原单位工作表现情况等背景调查。
七、集团党委讨论决定任职人选
人力资源部根据背景调查或考察等情况，以及干部德才表现、政治纪律、人岗相适度提出拟任职务建议，集团党委讨论决定任职人选，并按程序办理任职事项。
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