人力资源总裁

到岗时间：不限 婚况要求：不限 一、岗位职责 1、战略承接与规划：承接公司战略，制定与业务发展相匹配的人力资源中长期规划与年度计划，确保人力资源工作精准支持产能扩张、技术升级、精益生产等核心业务目标。 2、专业体系构建：主导设计并持续优化适配制造业特性的人力资源全模块体系（组织发展、人才管理、薪酬绩效、合规风控），输出标准化政策、流程与工具，重点解决技工短缺、技术人才断层、生产绩效量化等行业核心痛点。 3、三支柱运营与协同：统筹HR三支柱（COE、HRBP、SSC）的高效协同与专业赋能，推动HRBP深度业务扎根，优化SSC在各事业部的服务交付，保障人力资源解决方案在业务端的有效落地。 4、变革管理与数字化赋能：主导组织与人力资源领域的数字化转型、精益人力管理等变革项目，推动数字化工具与系统在工厂端的应用，全面提升人力资源运营效率与员工体验。 5、合规风控与员工关系：构建并完善用工合规与风险管控体系，预防与妥善处理重大劳动争议，有效管控用工风险，保障企业稳定运营。 6、团队建设与发展：搭建高绩效人力资源专业团队，建立系统化的人才培养与发展机制，持续提升团队专业能力与业务支撑水平。 二、岗位要求 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、工作经验：15年以上人力资源管理工作经验，其中至少8年担任中大型制造业企业人力资源高管职位（HRD/HRVP级），并具备HR三支柱体系在制造业的成功落地经验。 3、战略与业务链接能力：具备出色的战略解码与业务洞察力，能够将制造业业务战略与需求精准转化为人力资源策略与可执行计划，善于运用数据进行人力资源决策与业务支持。 4、专业体系与变革领导力：精通人力资源全模块，具备从0到1主导搭建或成功重塑大型制造业人力资源体系的完整经验，曾主导技术人才梯队、生产薪酬绩效、用工合规等核心项目建设。具备变革领导力，有华为等标杆制造企业HR三支柱体系搭建或深度运营经验者优先。 5、协同推动与影响力：具备卓越的跨部门协同与沟通影响力，能够有效联动业务部门与人力资源团队，驱动人力资源政策与关键项目在业务端的有效执行与成果交付。 6、团队领导力：具备优秀的团队管理与领导能力，能够有效激励、发展与赋能多元化人力资源团队，在高压与复杂环境下保持稳健的决策力与团队凝聚力。