物业区域人事主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 物业华西区域公司HRBP （一）招聘管理 1. 制定区域年度/季度招聘计划，覆盖项目区域及项目多岗位，统筹区域内招聘资源，匹配各项目人员缺口，确保招聘效率与质量。 2. 负责区域核心岗位的招聘面试、录用评估，建立并维护区域人才库，拓展多元化招聘渠道（内部推荐、校企合作、行业渠道）。 3. 定期梳理区域人员编制、流失率、到岗率等核心指标，分析人员配置问题并提出优化方案，保障区域各项目人力配置合规、充足。 4. 统筹区域跨项目人员调配、借调及晋升管理，协调跨区域人员协同事宜，提升人员使用效率。 （二）薪酬绩效与员工关系 1. 严格执行集团薪酬福利制度，落实区域员工薪酬核算、发放、社保公积金缴纳等工作，确保合规准确，处理薪酬福利相关咨询与异议。 2. 负责区域员工关系管理，涵盖劳动合同签订/续签、考勤管理、休假审批、劳动争议调解与处理，防范劳动用工风险，维护和谐劳资关系。 （三）培训发展与文化落地 1. 结合区域项目运营需求，区域分层培训管理，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层赋能培训。 2. 负责区域员工职业发展规划，搭建晋升通道（如基层员工-项目主管-区域经理），为员工提供成长建议，储备区域物业核心人才。 （四）行政人事与合规管理 1. 落实集团人力资源制度在区域的执行，监督各项目人事流程合规性（如用工年龄、社保缴纳、劳动合同规范），定期开展区域人事工作检查，整改违规问题； 2. 统筹区域人事档案管理，确保员工档案完整、规范，配合集团人力资源部完成各类人事报表报送、数据统计及分析。 3. 对接区域政府人社部门、工会等机构，处理工伤认定、劳动监察等外部事务，维护良好外部关系。 （五）其他专项工作 1. 协助区域人事总监开展人事管理工作； 2. 完成集团及区域交办的其他人力资源相关专项工作（如员工评优、离职面谈、人事信息化系统维护）。