到岗时间：不限
婚况要求：不限
一、职位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等管理类专业优先；
2.专业成绩优异，有人力相关实习者优先；
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
4.正直自信、有责任心、学习意识强；
5.良好的逻辑思维能力、语言表达能力，组织能力及良好的团队合作意识。
二、岗位职责
1、深入业务部门，精准诊断组织痛点，制定并落地适配地产项目周期的人才配置与效能提升方案；
2、主导招聘全流程管理，聚焦核心岗位攻坚，建立人才梯队，确保项目开发关键节点的人力供给；
3、线上各招聘渠道的运营管理、简历筛选、电话初筛；线下校招的双选会、宣讲会等招聘宣传工作及校企合作事宜；
4、安排面试流程，协助上级完成面试，跟进录用报到及入职办理等事宜；做好日常员工关系管理，完成上级交代的其他事务性工作。
三、 晋升渠道： HRBP专员→HRBP主管→HRBP经理→人力资源经理→人力资源总监→公司合伙人
四、央企式福利待遇 :薪资7k-10K 绩效 双休 年终奖 其他奖金 福利
1、十三薪：一年十二个月最后一个月发放两个月薪资。 1、社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金（五险一金）。
2、防暑降温费：公司每年夏季提供防暑降温费。
3、过节费：公司在国家重大节日为员工发放过节红包。
4、生日礼金：公司在员工生日当月为其发放生日红包。
5、员工体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检。
6、公司团建：日常不定期聚餐团建；季度/半年度一次组织全体员工北京周边游；优秀员工更是享受公费出国游。
7、带薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡！
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
