销售经理/主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 一：任职要求 1.02年龄22-45周岁，大专及以上学历，专业不限，应届生、职场新人、想转型管理岗者均可投递； 672.02品行端正、遵纪守法，无行业违规记录、无不良征信及违法记录，认同保险行业价值与央企企业文化； 673.02具备良好的沟通表达、学习能力、责任心与团队协作意识，有较强的目标感和晋升意愿； 674.02有销售、服务、人事管理、团队带教经验者优先，无经验可从零培养； 675.02遵守公司合规管理制度，服从团队管理，愿意长期稳定发展。 二：岗位职责 1.02合规业务实操与深耕 严格遵守保险行业监管条例、公司各项合规制度，开展合规的金融保险咨询、客户保单维护、保障规划服务、续期服务等基础工作；熟练掌握公司合规产品体系，为客户提供专业的金融保障方案。 672.02团队辅助管理与人才培育 协助团队负责人开展团队日常管理工作，包括新人入司辅导、基础技能带教、早夕会组织、团队日常考勤与工作督导；跟进团队成员工作进度，解答业务疑问，协助新人快速适应岗位，搭建稳定、专业的团队氛围。 673.02团队搭建与人才招募 根据公司人才发展规划，合规开展团队人才招募、简历筛选、面试对接等工作，储备优质团队人才，逐步搭建属于自己的核心团队，为后续独立带团队、晋升管理岗奠定基础。 674.02业务目标落地与数据复盘 协助拆解团队月度、季度合规业务目标，配合完成团队经营指标；定期复盘工作数据，优化服务方式与工作方法，保障团队业务稳健、合规、有序推进，提升团队整体服务质量与业绩水平。 675.02客户服务与口碑维护 负责新老客户的常态化服务，包含保单解读、保全协助、理赔咨询、年度保单检视等增值服务；妥善对接客户咨询与诉求，维护客户关系，提升客户满意度与品牌口碑和服务底线。 676.02体系学习与能力迭代 全程参与公司统一的带薪培训、管理技能培训、金融知识培训，持续提升个人专业素养、销售能力、团队管理能力，完成从业务骨干到管理人才的转型成长 三：薪资福利 1.02薪资结构：月薪 绩效奖金 团队管理津贴 育成奖金 季度/年度奖励，多劳多得，收入上不封顶； 672.02完善保障：入职享行业福利，平台稳定、收入透明； 673.02培训体系：免费系统化带薪培训，从零基础产品知识、合规展业、沟通技巧到团队管理、经营思维全方位教学； 674.02晋升机制：完全公开透明、不靠关系，业绩达标 能力考核即可晋升，储备主管→正式主管→高级主管→营业部经理→区域总监； 67 5.02额外福利：节日福利、团建活动、国内外游学奖励、带薪学习、长期职业发展扶持。