消防应急救援校企合作专员

到岗时间：不限 婚况要求：不限 岗位职责 （一）板块整体运营与业绩管理 1. 制定消防应急救援板块年度运营计划与业绩目标（培训人次、营收、政府补贴申报额度等），并对各项指标达成负责。 2. 建立并优化消防专业招生、课程教研、教学授课、实训实操、考试鉴定、就业推荐全流程管理体系，保障消防培训质量、教学效果与服务口碑。 3. 配合学校完成办学资质维护、备案、年检及合规管理工作，确保消防类培训业务符合人社、应急管理等主管部门监管要求。 （二）政企对接与商务应酬 1. 深度对接昭通市、县（区）人社局、应急管理局、退役军人事务局、工会等政府部门，争取消防类培训补贴政策、定点培训基地资格及各类消防专项培训任务。 2. 主动联络区域内消防重点单位、产业园区、大型企业、物业公司、工程企业等，推广消防类企业订单班、新型学徒制、在岗职工消防技能提升及取证培训，维护客户合作关系。 3. 代表学校参与政务接待、商务宴请、合作洽谈会等活动，把握商务礼仪与沟通节奏，维护政府领导及企业负责人客情，推动消防培训合同签订与业务续单。 （三）培训项目开发、课程教研与教学管理 1. 结合昭通本地劳动力特点、产业及消防安全需求，开发、迭代消防应急救援类培训项目，核心工种包括：消防设施操作员、应急救援员、森林消防员。 2. 负责消防专业课程体系搭建、教学大纲修订、教材及课件编写，依据消防行业标准、岗位实操要求优化教学内容，合理规划理论课与实训课课时配比。 3. 统筹消防实训场地、专业设备、实训耗材管理，制定实训课堂管理制度，全程监督实训教学流程，重点排查消防实训安全隐患，强化现场安全管理。 4. 对接、筛选、考核消防专业授课教师与实训导师，组织师资教研交流、教学能力提升培训，统筹排课与教学督导工作，保障消防专业师资稳定与教学质量。 5. 整合消防行业师资、职业技能鉴定机构、实训基地、行业协会等资源，搭建完善的消防培训交付网络。 （四）品牌推广与生源组织 1. 通过线上线下推广、乡镇宣讲、政企推介、老学员转介绍等方式，扩大学校消防培训业务在昭通本地的品牌影响力，持续扩充生源池。 2. 联动乡镇人社中心、驻村工作队、易地搬迁安置点等渠道，组织农村转移劳动力、脱贫人员、返乡农民工、退役军人等重点群体参与消防技能培训。 3. 打造市级、省级消防技能培训、就业帮扶标杆案例，承接政府调研、媒体报道及领导视察工作，提升消防培训业务公信力。 （五）学员教学、团队协同与就业服务 1. 做好消防专业学员日常管理，配合授课教师落实学员考勤、课堂及实训纪律管理；跟踪学员学习进度与技能掌握情况，针对基础薄弱学员开展专项辅导，及时处理学员教学相关诉求，维护正常教学秩序。 2. 配合校内团队开展招生、教学教务、行政后勤等工作，明确岗位目标，提升整体工作效率。 3. 搭建本地消防行业就业推荐网络，对接相关企业签订就业合作协议，推动消防专业学员高质量就业，强化培训就业服务优势。 任职要求 1. 经验与背景 1） 全日制大专及以上学历，专业不限，安全工程、消防工程、应急管理、教育、市场营销等相关专业优先。 2） 3年以上职业技能培训、教育运营、政企项目拓展、人力资源管理相关工作经验，有消防类培训运营、培训学校教学管理、项目管理经验者优先。 3） 熟悉国家职业技能提升行动、新型学徒制、培训补贴申领流程等人社系统政策法规；精通应急管理部门消防类工种培训考核规则、消防特有工种职业技能鉴定体系者优先。 2. 资源与政企沟通 1） 在昭通或滇东北地区拥有人社、应急管理、消防系统及相关企业人脉资源，可独立对接合作决策层，推动项目落地。 2） 熟悉政商接待、商务宴请规范，能适应一定频次的商务应酬，具备良好的社交分寸感与高层沟通能力，可将合作信任转化为实际业务成果。 3. 运营、管理与教学能力 1） 具备目标管理与业务开拓能力，能够独立负责消防培训板块招生—教研—教学—实训—鉴定—就业全链条运营。 2） 拥有课程研发、教学督导、师资管理、课堂现场管控能力，有职业院校、培训机构消防专业教研、教学管理经验者优先。 3） 具备成本控制与效益分析能力，可在现有资源下，兼顾业务收益、社会效益与消防教学质量。 4） 具备培训师资团队搭建、管理能力，能够调动团队积极性，提升招生与教学工作效能。