资深招聘专员

到岗时间：不限 婚况要求：不限 【岗位职责】 1、招聘执行与交付（核心） - 负责公司关键岗位（如：产品设计师、电商运营、内外贸业务员、大区销售经理、店长及高端技工等）及一线蓝领工人的全流程招聘工作，包括需求分析、人才寻访、面试评估、背景调查及录用跟进。 - 针对家居行业 金三银四 、 金九银十 等季节性用工高峰，制定应急预案，确保生产及销售旺季的人力储备充足。 2、招聘渠道管理 -深度挖掘并维护家居行业特有招聘渠道。除了主流招聘网站，需重点拓展抖音/快手直播招聘、鲁班/58同城等蓝领平台的运营。 -建立并维护 珠三角/长三角/成都 等家居产业集聚地的校企合作关系，定向培养及引进家具设计与数控技术人才。 3、业务协同与人才地图 -主动与业务部门（生产部、营销中心、研发部）沟通，精准理解 产品经理 、 工艺工程师 等岗位的硬性技能（如CAD/3D MAX等软件要求）及软性素质。 -针对竞品企业进行人才mapping，建立核心人才库。 4、招聘体系优化 -优化适合制造业/零售业的面试流程，推行 现场实操测试 （针对技工）或 案例分析与角色扮演 （针对销售/设计）等评估手段，提升甄选精准度。 -定期输出招聘数据分析报告（如：到面率、录用转化率、各渠道贡献率），持续优化招聘策略。 【任职要求】 1、经验与背景 -大专及以上学历，人力资源管理、心理学或设计类相关专业优先。 - 3年以上招聘实战经验，其中至少1年家居/建材/装修行业或大型制造企业招聘经验。有猎头背景者优先。 - 熟悉家居行业常见岗位者优先（了解实木/软体/定制家具生产工艺流程者加分）。 2、专业技能 - 抗压能力与交付导向：具备强抗压性，能适应快节奏、高批量的人才交付任务。 - 渠道创新力：不局限于传统邀约，能通过抖音、行业论坛、线下地推等方式主动获取候选人。 - 沟通与谈判力：具备与一线普工、老师傅及高学历电商人才等不同群体沟通的亲和力与引导能力；能有效进行薪酬谈判及Offer保温。