储备干部（DL员工招募）

到岗时间：不限 婚况要求：不限 【岗位职责】 1. 人员需求对接 · 与生产计划、产线主管紧密沟通，动态掌握各车间、班组的用人需求； · 制定周/月度招聘计划，明确自招与派遣的比例及到岗时间要求。 2. 招聘渠道管理 · 维护并拓展一线员工招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、劳务派遣公司、内部推荐、校企合作、本地劳务市场等； · 定期评估各渠道的招聘效率、成本及人员留存率，优化渠道组合。 3. 招聘成本管控 · 负责招聘相关费用的预算编制与执行控制； · 分析单人均招聘成本，提出降本增效措施。 4. 人员全生命周期动态管理（入转调离） · 入职：办理自招员工入职手续、合同签订、岗前培训安排；对接派遣公司完成派遣员工入场流程。 · 转岗/调动：根据生产需要或员工个人情况，协调内部转岗、跨班组调动，维护系统信息变更。 · 离职：办理自招员工离职手续，分析离职原因并形成周报；监督派遣公司按规定完成派遣员工退场。 · 动态跟踪：建立员工台账（含自招 派遣），实时更新在职状态、合同期限、考勤异常、违纪记录等，确保数据准确可查。 5. 员工异常处理（从招募及用工角度） · 处理招聘环节产生的异常（如员工面试/体检不通过引发的争议、入职后快速流失的复盘等）； · 处理用工过程中与招聘/派遣相关的异常； 6. 数据报表与改善 · 每日/每周输出招聘达成率、渠道效能、流失率、异常事件统计等报表； · 定期向厂区负责人汇报人员动态及成本控制情况，推动招聘与管理流程优化。 7. 培养方向 · 通过6-12个月实战带教，能够独立负责厂区一线员工从需求对接到离职的全盘管理（含自招与派遣），并具备带领招聘团队的能力，向主管岗位发展。 【任职要求】 1. 学历：全日制本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理、市场营销、心理学等优先）。 2. 经验：应届毕业生或1-2年工作经验；有制造业招聘、劳务派遣管理、员工关系或成本控制相关实习/工作经验者优先。 3. 核心能力： · 结果导向，具备较强的需求分析、渠道谈判及数据敏感度，能独立完成招聘计划及成本核算； · 熟悉员工入转调离流程及劳动法规基础，能妥善处理常见的用工异常； · 抗压能力强，适应快节奏、多变的厂区招聘环境，能应对突发用人缺口； · 熟练使用Office（Excel数据透视表、图表分析、PPT汇报）。 4. 特长加分项：具有篮球特长（校队/院队主力或具备较高水平者优先），可作为团队融合与活动的积极推动者。 5. 其他：接受厂区工作环境，必要时配合加班/值班处理紧急招聘或异常事件；认同立讯精密企业文化。