校园招聘专员

到岗时间：不限 婚况要求：不限 一、岗位职责： 1. 校招策略与计划制定 结合公司年度人才编制、各部门应届生需求，制定全年校园招聘整体规划、季度及月度招聘计划；梳理粘胶纤维行业对口专业院校及专业，针对性制定差异化校招方案，明确招聘目标、院校清单、岗位配比及招聘节奏。 2. 高校渠道搭建与维护 负责全国各大工科类、纺织类、综合类高校的校企合作对接，开拓及维护稳定的校招合作渠道；对接高校就业办、院系老师，维护校企关系，开展宣讲会、双选会、企业开放日、实习基地建设等校企合作活动，提升企业校园知名度与影响力。 3. 校园招聘全流程执行 统筹春秋季校招、专项人才引进等各类校园招聘工作，独立完成招聘物料筹备、场地申请、宣讲主持、现场面试、简历筛选、笔试组织等全流程落地；负责校招团队协调、现场统筹、突发问题处理，保障每场校招活动高效有序开展。 4. 候选人筛选与面试跟进 针对应届生简历进行精准筛选、初面沟通，结合粘胶纤维行业岗位特性，甄别适配的技术型、管理型储备人才；跟进候选人面试、复试、offer发放、签约确认全流程，及时解答应届生疑问，提升签约率与到岗率。 5. 人才台账与数据复盘 建立完善的校招人才信息台账，实时更新简历资源、面试数据、签约数据、到岗数据；定期完成校招数据统计、复盘分析，总结招聘问题、优化招聘策略，输出校招工作总结及数据分析报告，为后续人才招聘优化提供数据支撑。 6. 应届生入职对接与留存跟进 对接应届生入职前期沟通、资料收集、入职指引等工作；协同培训、行政部门完成应届生入职培训、宿舍安置、岗前引导等事宜；跟进新入职应届生试用期状态，及时梳理人员流失原因，配合优化人才留存方案。 7. 品牌宣传与其他工作 负责校园端雇主品牌宣传，通过校园活动、社群运营、院校推广等方式，塑造企业良好就业形象；完成领导交办的人力资源相关临时性工作及专项招聘任务。 二、任职资格要求 1. 基本条件 年龄26-30岁，形象气质良好，沟通表达流畅，抗压能力强，可适应阶段性全国高校出差。 2. 学历要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、汉语言、传媒等相关专业优先，需具备全职工作经验。 3. 工作经验 有4年及以上校园招聘工作经验，有完整的春秋季校招全流程独立操盘经验，熟悉制造业、化工、纺织纤维行业校招模式者优先；具备成熟的高校资源、熟练掌握校企对接、校招落地、人员签约留存全流程工作。 4. 能力要求 （1）熟练掌握校园招聘整体流程，具备独立策划、落地校园招聘活动的能力，可独立对接高校、主持校园宣讲； （2）具备优秀的沟通表达、商务对接、临场应变及谈判能力，善于维护校企关系和候选人关系； （3）具备较强的数据统计、复盘总结能力，熟练使用Office办公软件，能够独立制作招聘方案、数据报表、工作总结； （4）能适应校招高峰期高强度工作及短期出差。