到岗时间：不限
婚况要求：不限
【岗位职责】
一、公司层级培训管理（35%）
搭建并完善制造业新员工入职培训体系（含安全/质量/精益生产等模块），组织月度/季度集训。
制定年度/月度培训计划，推动在职人员技能提升培训（如班组长TWI、关键岗位技能认证、多能工培养）。
开发内部讲师队伍，管理培训档案及培训效果评估（反应层/学习层/行为层）。
对接外部培训机构，引入符合制造业特性的管理/技术类课程。
二、校企合作与储干培养计划（20%）
开发与维护高职/本科院校关系，实施 订单班 、实习基地建设、春秋季园招聘。
主导储备干部（储干）培养项目：设计6-12个月轮岗计划、导师制、阶段考核与定岗评估。
跟踪储干成长状态，输出培养评估报告，优化留用机制。
三、体系审核支持（15%）
配合质量/环境/职业健康等体系审核（如ISO9001、IATF16949），提供人力资源维度的培训记录、人员资质、上岗证等证据。
维护培训档案的合规性，确保审核顺利通过。
参与客户或第三方审核的HR相关应答。
四、企业文化与员工关系管理（30%）
策划并执行制造特色文化活动（如技能比武、质量月、安全知识竞赛、优秀班组评选）。
运营内部宣传渠道（公众号/企业微信群），传播榜样事迹与改善案例。
组织节日活动、运动会、生日会等员工关怀活动。
员工奖惩复核及问题员工的处理。
【任职要求】
大专及以上学历，5年以上制造业培训/人事经验。
有校企合作、储干项目或体系审核支持经验者优先。
能独立制作课件，具备基础宣传技能（海报/视频剪辑）。
善于沟通协调，适应车间现场培训支持。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
