生产项目管理管培生（社招精英岗）

到岗时间：不限 婚况要求：不限 一、岗位定位 本岗位为公司核心中层储备管理岗，定向吸纳环保设备行业头部大厂毕业2-3年、具备一线实操经验的优质人才。通过系统化多岗位轮岗培养，深耕生产制造、项目全流程管理、工艺技术、现场交付等核心业务模块，快速熟悉公司环保设备生产、工程项目运作体系，短期成长为生产骨干、项目主管，长期培养为公司生产管理、项目管理核心中层人才。 二、岗位职责 （一）轮岗学习&体系熟悉（核心基础工作） 1. 严格按照公司管培生培养计划，阶段性轮岗至生产车间、工艺技术部、项目管理部、质量部、售后工程部等核心部门，全方位熟悉除尘等各类环保设备的生产工艺流程、零部件装配标准、出厂质检规范及现场安装交付标准。 2. 学习公司生产管理制度、安全生产规范、项目招投标流程、合同履约标准、成本管控体系、项目验收流程，梳理大厂从业经验与公司业务的适配优化点，沉淀标准化工作方法。 3. 全程跟进各轮岗岗位日常工作，主动承接基础实操、数据统计、流程跟进、资料整理等工作，每周、月度提交轮岗学习总结、问题复盘及优化建议。 （二）生产模块轮岗工作 1. 深入生产一线，跟进环保设备生产全工序，协助车间主管开展生产计划落地、生产进度跟踪、班组作业协调工作，熟悉排产、物料管控、生产节拍把控流程。 2. 参与生产现场6S管理、安全生产巡检、工艺质量监督，协助排查生产过程中的工艺异常、装配问题、安全隐患，配合完成问题整改闭环。 3. 统计生产产量、良品率、耗材损耗等核心数据，协助优化生产工艺、提升生产效率、控制生产成本，助力车间精益生产落地。 4. 熟悉设备加工、组装、调试全流程，掌握环保设备核心生产技术标准，积累生产现场管理实操经验。 （三）项目管理模块轮岗工作 1. 协助项目经理跟进环保工程项目全周期运作，包含项目前期对接、现场踏勘、施工方案辅助编制、项目节点拆解、进度跟踪管控。 2. 负责项目日常资料整理、施工日志记录、进度报表汇总，跟进设备发货、现场安装、调试、整改、验收全流程，及时同步项目进展。 3. 协助协调甲方、施工班组、供应链、公司各部门资源，处理项目现场基础问题，反馈施工、交付过程中的各类异常，推动问题高效解决。 4. 参与项目成本核算、进度管控、质量验收、回款辅助工作，学习项目风险识别、管控及项目复盘总结方法。 （四）专项能力沉淀&人才培养输出 1. 依托自身头部环保大厂从业经验，对比行业先进模式，协助公司优化生产流程、项目管理制度、作业标准，输出可落地的优化方案。 2. 参与公司专项技改、效率提升、流程标准化项目，沉淀个人业务能力与管理思维，完成公司既定培养考核目标。 3. 轮岗期结束后，根据个人擅长领域、综合考核结果，定岗至生产管理、项目管理、工艺技术管理等核心岗位，独立承接岗位工作。 三、任职要求 1. 经验要求：大专及以上学历，毕业2-3年，环保设备、工业除尘、大气治理、环保工程行业头部大厂从业经验优先，熟悉行业生产、项目运作模式。 2. 能力要求：了解机械设备生产工艺、工程项目施工交付流程，具备基础的数据分析、问题复盘、沟通协调能力，执行力强、愿意下沉一线学习。 3. 素质要求：踏实稳定、逻辑清晰，有较强的学习能力、复盘总结能力和上进心，具备良好的团队协作意识，愿意深耕环保行业，接受岗位轮岗、车间及项目现场出差。 4. 优先条件：有生产车间管理、项目现场跟进、工艺调试、标书及项目资料编制相关经验者优先。 四、培养模式与发展通道 1. 定向轮岗：3-6个月系统化轮岗，覆盖生产、项目、工艺、质检核心模块，专属导师一对一带教。 2. 快速晋升：相较于应届生管培生，优先定岗、优先提拔，依托成熟行业经验，快速成长为部门骨干、基层管理、项目负责人。 3. 双向通道：管理通道（管培生→主管→部门经理→中层管理）、技术通道（技术骨干→高级工程师→技术负责人）双向发展。 五、薪资福利 1. 行业极具竞争力薪资 项目绩效 年终奖金； 2. 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动、岗位培训； 3. 完善的晋升机制、透明的发展路径、内部晋升优先，核心人才重点培养、重点赋能。