招聘主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 岗位职责 1、独立负责公司全品类岗位的招聘工作，覆盖核心业务岗、职能岗等，端到端完成招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、复试跟进、offer 谈判、入职跟进全环节）。 2、深度对接各业务部门，精准理解招聘需求，梳理岗位画像，制定针对性招聘方案并落地执行，确保招聘效率与质量匹配业务发展节奏。 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括主流招聘平台、垂直领域渠道、内推体系、人脉挖掘等，定期分析渠道招聘效果，及时调整渠道策略，降低招聘成本。 3、独立完成简历初筛、电话沟通、现场 / 线上面试，精准判断候选人与岗位的匹配度，形成专业面试评估意见，为业务部门录用决策提供核心参考。 4、负责候选人全周期关系维护，包括面试反馈、offer 沟通、入职前跟进、入职后回访，提升候选人体验，降低爽约率与试用期离职率。 5、定期统计招聘数据（邀约率、到面率、入职率、到岗周期、招聘成本等），制作招聘数据分析报告，复盘招聘过程中的问题并提出优化方案。 6、梳理并优化个人招聘工作流程，沉淀招聘话术、面试题库、岗位画像等标准化资料，支撑公司整体招聘工作效率提升。 7、配合人力资源部门完成其他招聘相关支持工作，如校园招聘、员工内推体系落地、招聘品牌初步搭建等。