到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.负责中高端岗位、核心技术岗、管理岗、关键职能岗的全流程招聘：简历筛选、初面、复面组织、背景调查、offer 沟通、入职跟进。
2.独立开展专业面试，运用行为面试、压力面试、结构化面试等方法，精准评估候选人能力、稳定性、价值观匹配度。
3.协调面试官时间，统筹面试安排、场地、流程，提升面试体验与效率。
4.主导候选人 offer 谈判、薪酬沟通、入职引导，降低拒 offer 率，提升入职转化率。
5.跟进候选人入职、试用期留存，定期回访，协助解决入职适配问题，提升留存率。
6.维护与优化现有招聘渠道，提升渠道效能。
7.完善招聘 SOP、面试评价标准、背调流程、offer 审批流程，提升招聘规范化与专业化。
8.负责招聘数据统计与分析：到面率、初试通过率、复试通过率、offer 发放率、入职率、周期、成本等。
9.输出周 / 月 / 季度招聘报表，分析问题并提出改进方案，持续提升招聘效率与质量。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.3年及以上全职招聘经验，有制造业、检测行业、中高端岗位招聘经验优先；
3.精通全流程招聘，熟练使用主流招聘平台，具备渠道开拓、谈薪、背调实操能力；
4.掌握结构化 / 行为面试技巧，能独立评估技术岗、管理岗、专业岗候选人；
5.具备数据意识与流程优化思维，目标感强、结果导向、抗压能力突出；
6.沟通协调能力优秀，执行力强，擅长跨部门协同与复杂问题推进；
7.熟悉劳动用工基础风险，有良好的服务意识与职业操守。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
