招聘主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 招聘主管（一线员工方向）岗位说明书 (JD) 职位名称：招聘主管（一线员工/普工方向） 所属部门：人事行政部 汇报对象：人事行政经理 工作地点：东莞谢岗粤海工业园D6栋 薪资范围： 面议（根据经验及能力定级） 一、【岗位背景】 随着公司业务规模的持续扩大及生产需求的增加，为确保生产线高效运转，现急需一位具备深厚传统制造业背景、擅长大规模批量招聘的招聘主管。该岗位将核心聚焦于一线普工及技术工人的招募、入职流程优化及招聘数据化管理，是保障公司产能交付的关键角色。 二、【岗位职责】 一线员工批量招聘与交付 (核心职责) 1、根据公司生产计划及用工需求，制定并执行月度、季度一线员工（普工、技工、操作工等）招聘计划。 2、开拓并维护多元化的招聘渠道（包括但不限于劳务派遣合作、校企合作、内部推荐、***才市场、网络招聘及现场招聘会），确保日均/月均入职人数达标。 3、主导大规模招聘项目，具备独立操盘单次或累计1000人以上普工招聘交付的成功经验，确保在旺季或扩产期快速补齐人力缺口。 4、负责面试组织、初试筛选、背景调查及录用通知发放，严格把控人员素质关，降低试用期流失率。 1.招聘流程梳理与优化 诊断现有招聘流程痛点，针对一线员工招聘特点，重塑从 需求提出 到 入职上岗 的全链路流程，提升招聘效率与人岗匹配度。 建立标准化的一线员工面试评价体系与入职指引，简化繁琐手续，提升候选人体验及入职转化率。 协同生产部门优化用工结构，分析各车间/产线的人员流动规律，提出预防性招聘策略。 2.招聘数据呈报与分析 建立招聘数据监控看板，定期（周/月）输出招聘分析报告，涵盖渠道效能、入职率、流失率、招聘成本（Cost per Hire）、到岗周期等关键指标。 通过数据分析识别招聘瓶颈，为管理层提供决策依据，动态调整招聘策略及预算分配。 负责招聘系统（ATS）或台账的数据维护，确保人员信息的准确性与及时性。 3.渠道管理与供应商评估 管理劳务派遣公司及人力资源供应商，定期进行绩效评估与优胜劣汰，确保外包人员供给质量与合规性。 深化与当地职校、技校的合作关系，搭建稳定的实习生及毕业生输送基地。 三、【任职要求】 1.学历与专业 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验 5年以上招聘工作经验，其中至少3年以上传统制造业（如电子、机械、汽配、化工等）一线员工招聘管理经验。 必须具备大规模招聘实战经验：曾主导过1000人以上的普工/蓝领批量招聘项目，有应对 用工荒 或紧急扩产招聘的成功案例。 3.专业技能 精通各类蓝领招聘渠道的运作模式，拥有丰富的劳务中介、派遣公司及校企合作资源。 具备极强的数据分析能力，熟练使用Excel及各类办公自动化软件，能通过数据驱动业务改进。 熟悉国家及地方劳动法律法规，特别是在灵活用工、劳务派遣方面的合规操作。 4.素质能力 抗压能力强：能适应制造业快节奏工作环境，接受在招聘高峰期的高强度工作安排。 沟通协调力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效协调生产部门、后勤部门及外部供应商。 执行力与结果导向：对招聘交付结果负责，具备解决复杂问题的能力和突发事件应急处理能力。 务实肯干：愿意深入一线车间了解实际用工场景，不浮于表面。