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产品经理(智慧物业方向)

12000-20000
广东-广州 | 3年以上经验 | 大专学历
2026-06-11 更新 被浏览:
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职位描述
到岗时间:不限 婚况要求:不限 【重要提示】本岗位对行业经验有硬性要求,无对口项目经验者***,感谢理解! 一、 岗位职责 方向一:C端业主服务与社区商业 1.C端产品规划与体验设计:负责物业C端产品(如业主App、微信小程序、公众号等)的整体规划与设计。聚焦业主核心生活场景,挖掘用户全流程需求,制定清晰的产品发展路线图。 2.需求分析与原型设计:通过多渠道收集需求并进行拆解、排序与可行性分析,将业务目标与用户需求转化为可落地的技术侧产品功能。输出高质量的高保真交互原型。 3.数据驱动与用户增长:搭建C端产品核心数据指标体系,运用漏斗分析、留存分析等方法挖掘用户行为数据。基于数据反馈与市场洞察,持续优化产品功能、交互逻辑及UI视觉,提升业主端的使用体验与满意度。 4.社区增值服务与商业探索:围绕业主核心需求开展社区商业(如社区团购、家政、在线问诊等)的ToC业务产品设计,探索智慧社区产品的商业化模式(如SaaS服务、增值服务等),助力社区多种经营业务的落地与推广。 方向二:智慧社区IoT平台与智能硬件 1.IoT产品规划与架构设计:负责智慧社区物联网平台及相关智能硬件(如智能门禁、安防监控、智能停车、环境监测等)的整体规划。主导产品从概念到落地的全生命周期管理,输出高质量的产品需求文档(PRD)及技术方案。 2.场景化解决方案构建:深入调研智慧社区行业趋势与物业痛点,结合AI算法、边缘计算及物联网技术,设计 端-边-云-用 全栈式解决方案。打通设备接入、数据融合与业务协同,打破系统数据孤岛。 3.软硬件协同与项目推进:统筹跨部门协作,协调前后端研发、算法、硬件工程师及外部供应商,制定详细的产品开发与交付计划。把控项目进度与风险,确保智能硬件的量产化交付及软件平台的按时高质量上线。 4.数据监控与底层体验优化:搭建IoT设备与平台的数据监控体系,通过海量设备运行数据,持续优化设备配网、低功耗通信、离线操作等核心底层体验,提升系统整体稳定性。 二、 任职要求 1.学历与经验:本科及以上学历,计算机、信息工程、物联网或相关专业优先;具备3-5年以上产品经理工作经验,有完整主导过智慧社区、物联网平台或C端App/小程序0-1-N搭建的成功案例。 2.IoT技术与行业认知:熟悉物联网架构及主流通信协议(如MQTT、BACnet、Modbus、LoRa等),了解边缘计算等前沿技术在社区场景中的应用路径;深刻理解物业行业ToC运作逻辑。 3.AI技术理解与落地经验:对AI技术(如大模型LLM、计算机视觉CV、自然语言处理NLP等)有深入理解,能清晰界定AI能力的边界与成本;有AI技术在智慧社区场景(如智能客服、预测性维护、智能安防等)的实际落地经验者优先。 4.专业技能与软硬件经验:熟练掌握Axure、Figma等原型设计工具及Visio、XMind等逻辑梳理工具;熟悉智能硬件产品开发流程,有移动端APP设备配网、数据同步等核心痛点解决经验者优先。 5.数据驱动能力:对数据高度敏感,精通数据分析方法论,熟练使用SQL及至少一种主流数据分析工具(如神策、GrowingIO等),能独立通过数据定位痛点并驱动产品迭代。 6.综合素质:具备极强的跨部门沟通协调能力和项目推动力,能够清晰阐述设计理念与业务逻辑;抗压能力强,具备优秀的文档撰写能力与团队协作精神。 三、 加分项 1.有头部物业企业或大型互联网平台C端产品经验者优先。 2.熟悉涂鸦智能、Hilink、小米IoT或阿里云/华为云等主流物联网开放平台者优先。 3.有AI 建筑/社区落地项目经验(如高空抛物识别、电动车入梯告警、预测性维护等)或具备AI智能体(Agent)产品设计经验者优先。 4.拥有 产品 设计 复合背景,能独立完成高保真UI/UX设计稿。
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会员等级
  • 1000人以上
  • 500万
岗位职责: 1、负责人力资源中心数字化系统的规划、开发与迭代,包括核心人事、招聘、考勤、薪酬及绩效等模块的全栈开发。 2、主导人力资源系统(HRIS)与周边生态的深度集成,重点实现金蝶(薪酬/组织数据同步)、蓝凌(人事审批流)、企业微信(员工自助服务/消息触达)的数据互通与业务闭环。 3、探索AI在人力资源场景的落地应用,如基于大模型的智能简历解析、AI面试助手、员工智能问答机器人、人岗匹配算法等,提升人效。 4、响应人力资源中心的业务需求,快速构建轻量级应用或工具,优化HR作业流程与员工体验。 5、负责系统架构设计、数据库优化及核心代码编写,确保人力资源数据的安全性与准确性。 任职要求: 1、学历背景:统招本科及以上学历,计算机、软件工程等相关专业,3年以上Java全栈开发经验。 2、核心技能:精通Java(Spring Boot/Cloud)后端开发,熟悉Vue.js/React等主流前端框架,具备独立负责模块从设计到上线的能力。 3、行业经验(关键项): (1)具备人力资源系统(HRIS)开发经验,熟悉主流HR软件(如金蝶s-HR、蓝凌EHR、北森、肯耐珂萨等)的业务逻辑或二次开发。 (2)深刻理解人力资源业务流程(入转调离、考勤计算、薪酬核算等),能准确将HR需求转化为技术实现。 4、集成与AI能力: (1)熟悉金蝶、蓝凌及企业微信的接口开发,有打通 HR系统 OA 企微 实现员工自助服务(如移动端打卡、工资条推送)经验者优先。 (2)了解AI技术在HR领域的应用,有智能招聘、人才盘点或知识库问答等AI项目落地经验者极佳。 5、综合素质:具备良好的服务意识与保密意识(处理敏感人事数据),沟通能力强,能与HR业务部门顺畅协作。 6、加分项 (1)持有相关人力资源信息化认证或熟悉HR领域数据标准者优先。 (2)有从0到1搭建企业内部HR SaaS平台经验者。 (3)熟悉Python数据分析,能为HR部门提供人力成本分析、人效报表等数据支持者优先。
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