UI设计师

岗位职责： 1、负责人力资源中心数字化系统的规划、开发与迭代，包括核心人事、招聘、考勤、薪酬及绩效等模块的全栈开发。 2、主导人力资源系统（HRIS）与周边生态的深度集成，重点实现金蝶（薪酬/组织数据同步）、蓝凌（人事审批流）、企业微信（员工自助服务/消息触达）的数据互通与业务闭环。 3、探索AI在人力资源场景的落地应用，如基于大模型的智能简历解析、AI面试助手、员工智能问答机器人、人岗匹配算法等，提升人效。 4、响应人力资源中心的业务需求，快速构建轻量级应用或工具，优化HR作业流程与员工体验。 5、负责系统架构设计、数据库优化及核心代码编写，确保人力资源数据的安全性与准确性。 任职要求： 1、学历背景：统招本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，3年以上Java全栈开发经验。 2、核心技能：精通Java（Spring Boot/Cloud）后端开发，熟悉Vue.js/React等主流前端框架，具备独立负责模块从设计到上线的能力。 3、行业经验（关键项）： （1）具备人力资源系统（HRIS）开发经验，熟悉主流HR软件（如金蝶s-HR、蓝凌EHR、北森、肯耐珂萨等）的业务逻辑或二次开发。 （2）深刻理解人力资源业务流程（入转调离、考勤计算、薪酬核算等），能准确将HR需求转化为技术实现。 4、集成与AI能力： （1）熟悉金蝶、蓝凌及企业微信的接口开发，有打通 HR系统 OA 企微 实现员工自助服务（如移动端打卡、工资条推送）经验者优先。 （2）了解AI技术在HR领域的应用，有智能招聘、人才盘点或知识库问答等AI项目落地经验者极佳。 5、综合素质：具备良好的服务意识与保密意识（处理敏感人事数据），沟通能力强，能与HR业务部门顺畅协作。 6、加分项 （1）持有相关人力资源信息化认证或熟悉HR领域数据标准者优先。 （2）有从0到1搭建企业内部HR SaaS平台经验者。 （3）熟悉Python数据分析，能为HR部门提供人力成本分析、人效报表等数据支持者优先。