到岗时间：不限
婚况要求：不限
【工作内容】
1、制定并优化公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标高度匹配；
2、主导招聘体系搭建，统筹关键岗位人才引进及核心人才梯队建设；
3、完善薪酬绩效管理体系，设计激励方案以提升组织整体人效；
4、构建企业文化与员工关系机制，处理重大劳动纠纷并规避用工风险；
5、指导HR团队专业能力提升，推动数字化转型以优化管理流程。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，八年以上同岗经验；
2、精通劳动法及各地政策法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战能力；
3、熟悉现代企业组织架构设计，拥有从0到1搭建HR体系的完整案例；
4、具备卓越的战略思维与领导力，能高效协调跨部门资源推动变革；
5、持有高级人力资源管理师证书者优先，认同公司价值观且抗压性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
