到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.全面负责集团人才发展战略规划与实施，建立科学的人才发展、人才评估、人才培养体系；
2.统筹管理干部、关键岗位、管培生发展路径、培养项目的设计与落地，构建完善的人才梯队；
3.优化零售业务培训体系，确保终端门店员工岗位技能支撑业务发展；
4.建立人才盘点机制，定期评估关键岗位人才储备情况，制定针对性发展计划；
5.推动组织文化建设，设计并实施员工敬业度提升项目；
6.统筹跨部门培训资源整合，建立内训师管理体系、课程开发体系，建立岗位学习地图。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上零售行业人才发展管理经验；
2.有3个以上大型人才发展项目成功经验，包括但不限于领导力梯队建设、任职资格体系搭建等。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
