到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责
1、顶层设计与体系构建：主导制定集团变革战略规划，搭建变革管理制度、流程与评估体系，确立变革 宪法 ，确保方向与集团战略高度一致。
2、重大项目统筹与决策支持：全面管控集团级重大变革项目群，把控立项、推进与验收关键节点；为集团高层提供变革决策依据，协调核心资源解决卡点。
3、跨组织课题攻坚：亲自挂帅承接具有挑战性的跨组织协同课题，建立高效协同机制，推动深层次管理创新落地。
4、组织赋能与文化塑造：打造内部变革专家团队，推广变革方法论，塑造 拥抱变化 的组织文化，全面提升集团组织的自适应与自进化能力。
任职资格
1、经验要求：本科及以上学历，15年以上大型集团企业管理经验，其中5年以上专职负责战略转型、组织变革或管理创新工作，有成功主导千亿级企业全面变革案例。
2、专业能力：精通战略解码与变革管理全景图，具备严谨的系统思维、制度设计能力及复杂局面下的危机处理能力，精通变革管理方法论。
3、领导力素质：具备极高的政治站位与战略视野，拥有强大的跨部门影响力与资源整合力，勇于突破既有利益格局，善于在阻力中推动共识。
4、行业背景：深刻洞察新能源/制造业发展趋势，精通集团化管控模式与多元化业务协同逻辑。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
