到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1. 战略规划：结合门店扩张、职能团队发展战略，制定年度、季度人力资源招聘规划、人员编制方案，拆解各部门、各门店招聘指标，把控整体人力成本，保障人才供给与业务发展高度匹配。
2. 中高端人才寻访：全权负责公司总部职能岗、门店高管、储备店长、区域负责人等中高层核心岗位招聘工作；主导招聘全流程，包含需求拆解、渠道筛选、面试测评、薪酬谈判、offer发放、入职跟进及试用期留存。
3. 招聘体系搭建：优化完善公司招聘管理制度、面试流程、人才画像、测评体系；搭建分层人才库（基层、中层、高层），重点沉淀餐饮行业营运、职能、供应链类优质候选人资源。
4. 渠道管理：统筹管理内外部招聘渠道，包含线上招聘平台、行业社群、校园招聘、内部推荐、猎头资源等；筛选优质合作猎头，管控猎头预算、招聘交付效率与交付质量。
5. 团队管理：管理招聘团队，制定团队绩效考核机制，开展员工培训、日常工作复盘，提升团队招聘效率与专业能力；定期向总经理汇报招聘数据、人力缺口、人才引进难点并输出优化方案。
6. 人才梯队建设：联动各业务部门，搭建管理岗、技术岗后备人才梯队，制定人才引进、储备、培养计划，解决公司人才断层问题，支撑企业长期规模化发展。
任职要求：
1、全日制二本
2、餐饮行业
3、跳槽不频繁
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
