到岗时间：不限
婚况要求：不限
【工作内容】
1、统筹规划公司年度培训体系，制定并落地汽车零部件业务专项人才培养方案；
2、主导内部讲师队伍建设，组织专业技能培训与新员工入职培训，确保交付质量；
3、对接各业务部门需求，开发适配生产、研发及职能岗位的标准化课程与教材；
4、负责培训项目实施全流程管理，包括效果评估、数据分析及后续改进措施制定；
5、建立员工职业发展通道，协助管理层优化人才梯队建设及关键岗位继任计划。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上制造业培训管理经验；
2、有培训体系建立、课程开发与设计、专案策划、项目管理等培训经验；
3、熟悉成人学习理论及培训项目运作流程，持有企业培训师证书者优先考虑；
4、具备优秀的课程开发与演讲能力，能独立承担复杂技术类课程的授课任务；
5、认同企业文化，工作严谨务实，具备良好的跨部门沟通协调能力及抗压素质；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
