到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责
1、招聘模块：负责公司招聘全流程，简历筛选、面试安排、跟进录用及入职对接，保障人员及时到岗；负责员工入转调离、人事档案、花名册等基础人事工作。
2、薪酬绩效体系搭建：参与薪酬绩效体系搭建、优化与改革，调研市场薪酬水平，优化薪酬结构、考核指标与规则，适配公司业务及人力成本管控需求。
3、绩效落地推进：协助经理薪绩方案宣导、培训与落地督导，解决推行问题，定期复盘体系运行效果，迭代优化制度，完成绩效闭环管理；协助考勤、薪资绩效数据核算。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上薪绩效专项经验，有体系搭建/改革迭代经验优先。
2、熟悉招聘全流程、薪酬设计、KPI/OKR考核体系，可独立推进方案落地。
3、工作细致严谨、数据敏感，沟通协调及抗压能力良好。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
