到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位目标:
根据公司业务发展战略，制定并实施高效的人才招聘策略，建立并优化招聘体系，确保关键岗位及时、高质量到岗，同时提升雇主品牌形象与招聘运营效率。
岗位职责：
1、与业务部门对齐年度/季度人力预算及招聘需求，输出岗位画像、到岗时间及关键胜任力；
2、综合运用各类招聘渠道（线上平台、猎头、内推、校招、社交招聘等），分析渠道ROI并动态优化预算分配；
3、针对关键岗位开展人才Mapping，建立并维护核心人才库。
4、撰写有吸引力的职位描述，主动寻访候选人，完成简历筛选、初步电话面试及评估；
5、设计并优化面试流程，主导行为面试与专业能力评估，确保面试官标准一致；
6、独立完成候选人薪酬谈判、背景调查、offer发放及入职前保温；
7、建立/优化招聘SOP、面试官管理制度及ATS使用规范，提升流程合规性与候选人体验；
8、每周/月输出招聘核心指标（到岗率、招聘周期、offer接受率、渠道贡献率等），通过数据驱动流程改进；
9、开发、评估并管理猎头/RPO供应商，控制招聘成本；
10、指导招聘专员/助理，提升团队专业能力；
11、协同市场/品牌部门参与校招宣讲、行业招聘节等活动，提升雇主品牌形象。
任职要求：
1、基本条件
学历：统招本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
经验：5年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘经理或同等管理角色；有制造行业经验者优先。
规模：有过成功支持200人以上规模公司或快速扩张期（年招聘量≥80个岗位）的招聘经历。
2、 专业能力
熟练掌握人才寻访、面试评估（如STAR法则）、薪酬谈判、背景调查等全流程技巧。
具备招聘数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
熟悉主流招聘渠道及ATS系统操作；有猎头背景或搭建过内部人才库者加分。
3、软性素质
结果导向，抗压能力强，能同时推进多个紧急岗位。
沟通影响力强，能与业务高管平等对话，推动跨部门协作。
对人选动机、风险有较高敏感度，对行业人才流动趋势有洞察。
熟悉劳动合同法等相关法规，避免招聘过程中的法律风险。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
