到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、根据公司业务发展及各部门用人需求，制定并执行招聘计划，保障招聘目标按时完成。
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排、录用沟通及入职跟进。
3、主动拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社交平台、猎头、校园招聘、内推等，提高招聘效率和人才质量。
4、深入理解业务部门岗位需求，协助优化岗位画像，提升人岗匹配度。
建立和维护人才库，持续沉淀候选人资源，为关键岗位及储备岗位提供支持。
5、跟进候选人面试反馈及录用进展，提升候选人体验，降低招聘流失率。
6、处理员工关系相关工作，包括员工沟通、试用期跟进、员工关怀、异动、离职面谈等。
7、及时了解员工动态，协助识别和处理员工关系风险，推动问题有效解决。
完成上级安排的其他人力资源相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人力资源专业知识。
3.熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责、细心耐心。
5.具备较强的学习能力和应变能力，能够适应快速变化的工作环境。
福利待遇：
1、丰厚的薪酬福利，激励模式，为员工提供个性化发展空间和晋升机会。
2、双休，入职五险一金，餐补，全勤奖，员工旅游，享受国家法定节假日。
3、节假日发放员工的各种福利、补贴，福利超多超丰厚。
4、公司氛围年轻化，轻松愉悦
5、每月公司会有下午茶福利，以及月度员工生日会；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
