到岗时间：不限
婚况要求：不限
一、 主要职责
1、战略解码与执行：
深入理解董事会制定的 现场加工、高端数控、特种机器人 三大业务板块协同发展战略，制定可量化、可执行的年度经营计划与预算，并驱动全公司资源高效配置，确保各板块里程碑（如新机鉴定、首单销售、市场渗透率）如期达成。
2、业务运营与增长：
（1）确保现场加工设备业务持续提供稳定现金流与利润，深化行业渗透，巩固市场龙头地位。
（2）亲自牵头或授权组建专项团队，高速推动五轴加工中心与打磨机器人从样机验证、产品迭代到规模化销售的全过程，建立新业务的商业模式与竞争优势。
（3）领导公司组织架构的优化与调整，以适应多元化业务发展。负责高管团队的建设与管理，并推动建立覆盖研发、营销、生产等关键领域的核心人才梯队，特别是针对新业务的复合型人才引进与培养。
3、跨板块协同：
建立并强化三大业务板块在技术研发、供应链采购、市场渠道及品牌建设上的协同机制，***化公司整体资源效益，实现 1 1 1>3 的协同效应。
4、全面经营管理：
对公司最终的财务结果（营收、利润、现金流）负责，建立并完善风险管理体系，提升运营效率与产品质量，塑造卓越的企业文化。
二、 任职资格要求
为引领公司实现从现场加工专家向高端智能装备提供商的战略跃迁，现对总经理候选人提出以下综合要求：
（一） 核心资历与行业经验
1、教育背景：
须拥有工程、机械、自动化、企业管理等相关专业的本科及以上学历。具备硕士、MBA学位，或机电一体化、机器人等复合专业背景者将被优先考虑。
2、行业深度：
必须拥有10年以上高端装备制造行业的深厚积淀，其中至少5年为企业全面经营管理的实战经验。具有数控机床（特别是五轴联动技术）或工业机器人行业头部企业高管经验者尤佳。
3、过往业绩：
必须拥有主导企业实现规模性增长（如从1亿到10亿级跨越），或成功孵化新技术/新产品线并实现市场化、规模化销售的成功案例。具备从0到1产品商业化经验者更具优势。
（二） 关键能力与素养
1、战略远见与执行魄力：
能够深刻理解并解码 现场加工、高端数控、特种机器人 三大业务板块的协同战略，具备将宏大愿景转化为可执行路线图、并驱动组织坚定落地实现里程碑目标的强大魄力。
2、新业务孵化与商业化能力：
对市场与技术趋势有敏锐洞察，具备领导不确定性高、复杂度大的新业务（如五轴加工中心、打磨机器人）从研发、验证到市场突破的全过程能力，是务实的 开拓者 而非守成者。
3、卓越的运营与协同领导力：
运营功底：
精通精益生产、供应链整合、全面预算与成本控制，能确保基石业务稳健增长并为新业务提供支撑。
团队领导：
具备领导200人以上多元化团队的经验，擅长搭建高效的高管团队，并能激发研发、生产、销售等不同职能团队形成合力。
变革推动：
善于在保持核心业务稳定的同时，推动组织进行必要的文化重塑与架构调整，以拥抱多元化和规模化发展。
4、企业家精神与事业心：
候选人须具备强烈的成就动机、事业心与主人翁意识，能将公司长期成功视为个人价值实现。需作风硬朗、敢于决策、勇于担当，能承受高强度压力，是一位真正的 事业合伙人 。
（三） 个人特质与文化契合
1、战略格局：
具备前瞻性视野和系统性思维，能超越单一业务线，从集团整体协同与长远发展的角度思考问题。
2、技术热情：
对工业领域的科技创新抱有真诚的热情，能理解并尊重工程师文化，能与研发团队深度对话。
3、务实担当：
坚守结果导向，崇尚 说到做到 的执行文化。认同公司从 设备后服务 迈向 核心智能装备 提供商的战略愿景，并愿意为此全身心投入。
三、 薪酬与激励
公司将提供极具市场竞争力的全面薪酬方案，以吸引***人才。结构如下：
1、固定年薪：
根据候选人资历面议，体现岗位价值。
2、年度绩效奖金：
与公司年度收入、利润及新业务里程碑等关键业绩指标（KPI）强挂钩，上不封顶。
3、长期股权激励：
提供具有吸引力的股权期权计划，使个人利益与公司的长期战略成功深度绑定，共享公司成长红利。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
