到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、招聘体系搭建：结合连锁餐饮门店扩张节奏，搭建适配全岗位的招聘体系，制定年度/季度招聘计划，确保人力供给匹配业务需求
2、渠道运营优化：整合线上线下招聘资源，深耕餐饮行业专属招聘渠道（如店长直聘、本地蓝领平台），优化渠道投入产出比，降低招聘成本
3、全流程招聘执行：牵头储备干部/经理、职能骨干等全岗位招聘，从需求对接、简历筛选、面试组织到offer谈判全流程跟进，确保招聘效率
4、校企合作管理：搭建并维护校企合作关系，对接高校、职业院校，制定校园招聘计划，开展宣讲会、实习基地建设等校招项目，为门店储备后备人才
5、人才库管理：建立并维护餐饮行业人才库，对潜在候选人进行长期跟踪，满足门店突发补位与批量招聘需求
6、数据复盘迭代：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出分析报告，迭代优化招聘策略
7、团队协作支持：配合人力资源总监完善部门招聘流程，协助开展新员工入职对接，支持门店人力相关工作1. 制定公司全岗位年度招聘计划，匹配公司服务区扩张与人员。配合人力资源总监完善招聘体系，提升招聘团队专业化能力
岗位要求：
1、学历：大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先
2、工作经验：5年以上招聘工作经验，其中2年以上连锁餐饮行业招聘管理经验，有大规模批量招聘经验者优先
3、软技能：具备较强的沟通表达能力与谈判能力，能快速识别候选人匹配度，有良好的团队协作意识与抗压能力
4、熟悉餐饮行业各岗位用工特点，掌握多元化招聘渠道运营技巧，能独立完成中高级岗位招聘与校企合作项目搭建，熟练使用招聘管理系统办公软件
5、具备较强的沟通谈判能力与候选人识别能力，能快速响应门店紧急招聘需求，有良好的抗压能力与团队协作意识
6、其他：了解餐饮门店运营流程者优先
体力充沛、善于沟通、为人正直、善协作、有经营经验（连锁店、专业店运营采购督导经验）、学习能力强
熟悉餐饮行业各岗位用工特点，掌握多元化招聘渠道运营技巧，能独立完成中高级岗位招聘与校企合作项目搭建，熟练使用招聘管理系统办公软件
基本工资：主管6000 绩效，经理8000＋绩效
能接受出差，会开车
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
