人事行政经理

到岗时间：不限 婚况要求：不限 岗位职责 本职位全面负责阿为特上海工厂的人力资源与行政管理工作，向集团人事总监汇报，并配合工厂运营总监做好日常运营支持。具体职责按以下8个维度展开： 1. 工厂及人力资源战略 - 根据集团整体人力资源战略，结合上海工厂业务目标，制定并落地工厂年度人力与行政工作规划。 - 参与工厂经营决策，从人力资源角度提供组织与人才保障方案，推动工厂业务效率与成本优化。 - 定期向集团人事总监汇报工厂人力数据、组织健康度及关键风险，确保与集团战略方向一致。 2.组织发展 - 诊断工厂组织架构与岗位设置的合理性，根据产能变化与业务扩张需求，提出优化调整方案。 - 推动岗位胜任力模型建设，明确关键岗位职责与能力要求，支持工厂梯队搭建。 - 协助集团推进组织变革项目在工厂端的落地。 3. 人才的招募 - 制定工厂年度招聘计划，统筹一线技工、技术员、工程师及基层管理岗位的招募工作。 - 开发多元招聘渠道（含劳务公司、校企合作、内部推荐），建立技能人才蓄水池，满足旺季弹性用工需求。 - 主导关键岗位的面试与录用评估，提升招聘质量与到岗时效。 4. 人才发展 - 建立工厂内部培训体系，重点覆盖新员工入职、岗位技能、质量体系（AS9100/ISO13485等）、安全规范等。 - 推动关键岗位的继任计划与多能工培养，降低核心岗位流失风险。 - 配合集团人才梯队项目，识别高潜员工，设计轮岗与成长路径。 5. 绩效管理 - 在集团绩效框架下，细化工厂层面的一线员工及基层管理人员的绩效考核方案 - 主导月度/季度绩效评估、绩效面谈与改进计划，确保考核结果与薪酬、晋升挂钩。 - 分析绩效数据，识别低效环节，向用人部门提供人员效能改善建议。 6. 员工关系 & 企业文化 - 负责工厂员工入转调离、劳动合同管理、人事档案及劳动争议处理，确保合规用工。 - 组织员工关怀活动、沟通会、荣誉表彰等，提升一线员工满意度，降低流失率。 - 落地集团企业文化理念在工厂的宣传与活动。 7. 工厂行政管理 - 统筹工厂行政事务：办公环境、宿舍、食堂、物业、资产、门禁、来访接待、会议支持等。 - 管理行政预算与供应商，控制行政成本。 - 对接政府部门，处理工厂相关行政外联事务。 8. 工厂EHS（环境、健康与安全） - 建立并运行工厂EHS管理制度，组织安全培训、隐患排查、应急演练及事故调查处理。 - 确保工厂符合安全生产标准化、环保及职业健康相关法律法规要求。 - 对接集团EHS工作指引及外部审核，推动整改闭环。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、管理类或工科相关专业优先。 - 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造型企业人事管理经验，有机械加工、精密制造行业背景者优先（****需要有工厂管理经验）。 - 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，能够独立带领团队开展工作。 - 了解EHS基本知识，有组织安全培训或应对检查的经验。 - 具备良好的沟通协调能力，能深入一线与工人、班组长有效交流，也能向集团管理层清晰汇报。 - 熟悉劳动法及上海地方用工政策，处理过工伤、劳动纠纷等实际案例。