到岗时间：不限
婚况要求：不限
一、校长业务支撑与学校综合统筹（核心重点）
1. 立足学校教学、师资、运营核心业务，统筹校内人力、行政资源，落地校长各项工作部署，督办重点工作，优化内部协作流程，保障学校日常高效运营。
2. 负责学校公文材料撰写、归档及教育主管部门对接、检查报备工作，统筹校内重大活动、对外接待、家校相关工作，维护学校办学口碑与合规运营秩序。
2. 协助校长开展学校日常运营管理，跟进校长重点工作、专项工作、会议决议的落地督办，梳理校内工作流程，打通部门协作壁垒，提升全校整体办公与业务运转效率。
二、校区人力资源全模块管理（集团BP协同）
1. 承担校区人力BP职责，落地集团标准化人力制度、薪酬绩效、合规管控体系，结合学校师生岗位特点本地化适配执行。
2. 负责校区师资及行政后勤人员招聘配置、绩效落地、新人培养工作，统筹员工关系、考勤薪酬、合规风控，规避劳动风险，稳定教职工队伍。
2. 人才招聘与配置：根据学校办学编制、师资缺口，制定校区招聘计划，开展教师、教职工招聘、面试、入职定级工作，把控人才质量，保障师资队伍稳定，同步完成集团招聘数据报备与流程归档。
三、全校行政后勤与办公体系管理
1. 负责学校办公室标准化管理，涵盖印章、档案、资产、会议、办公秩序等日常行政工作，搭建规范的校内行政体系。
2. 联动各教学、后勤部门，统筹校园运营保障与服务监督，优化行政制度流程，提升学校精细化管理水平。
2. 联动后勤、德育、教学等部门，统筹校园日常运营保障、安全辅助、环境管理、后勤服务监督，解决一线教学与师生的后勤诉求。
四、数据管理、复盘与双向协同
1. 定期梳理校区人力、行政运营核心数据，输出简易复盘内容，为校长管理决策提供数据支撑。
2. 做好集团与校区双向对接，落实集团管控要求，同步校区业务需求，平衡制度合规与校区运营灵活性。
2. 做好集团与校区的双向沟通对接，及时同步校区人力、行政运营问题，落实集团整改要求，同时反馈学校业务实际需求，争取集团资源支持，平衡标准化管控与校区业务灵活性。
任职资格要求
一、基本条件
1. 本科及以上学历，3年以上K12民办学校校办、人力行政统筹管理经验，有集团化校区BP工作经验者优先。
2. 熟悉民办学校运营、人力合规及基础公文、检查对接工作，适配学校阶段性工作节奏，认同民办教育理念。
2. 熟悉K12民办学校办学流程、教育行业人事政策、劳动法规，熟悉教育系统检查、公文报送、校园运营管理体系。
二、能力要求（核心能力）
1. 具备业务思维，能立足学校办学、师资稳定、教学发展开展人事行政工作，不局限于事务性工作。
2. 擅长双向统筹对接，可平衡集团标准化管控与校区本地化业务需求，落地执行力强。
3. 具备良好的公文写作、跨部门沟通协调能力，拥有风险把控意识，做事严谨高效。
2. 双向统筹能力：可同时承接集团标准化管控要求与校长本地化办学需求，擅长平衡制度合规与业务灵活落地，高效完成双向工作对接。
3. 统筹督办与落地能力：擅长多任务统筹、流程搭建、工作督办，落地执行力强，可高效推进学校重点工作、专项工作落地闭环。
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