人力资源总监

到岗时间：不限 婚况要求：不限 职位概述 全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作，搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程，负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理，为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。 岗位职责 一、战略与体系规划 依据集团整体战略，制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划，主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。 统筹集团组织架构设计、优化与变革，明确各校区、各部门权责边界，二、提升组织运行效率。 编制并管控集团人力成本预算，实现人力成本精细化、集约化管理。 三、人才梯队与招聘配置 1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系，重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。 2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地，保障多校区、多岗位人才供给，缩短核心岗位到岗周期。 3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制，盘活内部人才资源。 四、绩效与薪酬激励 1.设计并推行集团化绩效管理体系，覆盖总部、校区、事业部，制定 KPI/OKR 考核标准，强化结果应用与绩效改进。 2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化，对标行业（博实乐、卓雅、海亮等）水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。 3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制，激发核心人才积极性。 五、培训与组织发展 1.搭建集团分层分类培训体系（新员工、骨干、管理者、国际化人才），主导领导力发展项目与关键人才培养。 2.推动学习型组织建设，沉淀集团教学、管理优秀实践，赋能各校区标准化运营。 六、员工关系与文化 1.统筹全集团员工关系管理，合规处理劳动争议，防控用工风险。 2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地，策划员工活动，提升员工敬业度与集团凝聚力。 3.定期输出人力数据分析报告（人效、流失率、人力成本等），为管理层决策提供支持。 七、团队与跨部门管理 负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核，提升团队专业能力。 协同财务、运营、校区等部门，推动人力政策与项目高效落地。 任职要求 一、基本条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。 2.8-15 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型教育集团（例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等）总部人力管理经验，熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。 3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径，精通人力资源全模块，有多校区、集团化管控实操经验。 二、专业能力 1.精通劳动法律法规，熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。 2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。 3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。 4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析，具备较强的报告撰写与数据呈现能力。 三、软性素质 1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力，能高效处理复杂问题。 2.高度责任心、保密意识强，职业操守良好，认同教育行业理念。 3.具备国际化视野、开放心态，有双语工作能力者优先。 四、优先条件 1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。 2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师（人力资源）等证书者优先。