到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责:
1、负责审核公司组织调整、编制调整文件，确保其合规性与合理性；
2、负责执行公司年度编制规划的统筹、初审、整理台账与日常监控；
3、负责公司部门职能书和岗位说明书的更新审核；
4、负责执行维护人资系统中组织管理模块的组织、岗位、编制数据的调整作业，并开展定期数据稽查和清洗；
5、负责/参与有关组织架构、岗位管理、职位职级、编制管理等专项优化研究工作；
6、负责/参与组织管理相关的制度流程修订更新；
7、其他公司和领导指示的工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先
2. 5年以上HR经验，其中至少3年OD/组织管理专职经验，具备集团总部背景
3. 精通组织设计：能独立评估组织调整方案的合规性与合理性，熟悉多业态集团管控逻辑
4. 精通岗位管理：熟练掌握岗位价值评估与职能书/岗位说明书审核规范
5. 精通编制管控：有年度编制规划统筹经验，能建立编制监控与预警机制
6. 精通人效分析：能从人力资本ROI视角开展人效分析，有量化管理成果者优先
7. 能独立主导组织诊断、职位职级、编制测算等专项研究并推动落地
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
