干部管理高级主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 岗位定位：资深干部管理专业岗，负责干部制度体系、轮岗交流、退休退出、继任梯队、作风建设全流程落地，具备独立专项策划、制度起草、跨产业统筹能力，支撑集团干部 之字形成长、能上能下、刚性流动 机制落地。 核心工作职责 1. 干部制度体系建设 负责干部管理相关制度编制、修订、宣贯与落地督导；涵盖干部选拔任用、任期管理、轮岗交流、退休退出等制度，对标华为/美的/国企成熟实践，持续优化流程与管控标准。 2. 干部轮岗与交流管理 负责制定集团年度干部轮岗总体方案、推进计划；统筹总部条线、各产业集团轮岗落地。 3. 干部退出管理 建立重要管理岗位到龄预警、任期到期预警机制；规范干部到龄退休、正常退出、不适岗退出流程； 4、干部任期管理 负责设计干部任期管理机制及年度干部任期评价工作落地及应用。 5 后备干部与梯队建设：负责组织干部盘点、高潜后备识别、后备梯队在库管理等工作，；统筹挂职历练、上挂下派、基层/海外历练安排；建立后备干部档案、跟踪考评、动态淘汰，支撑经营班子及中层干部人才供给。 任职资格要求 （一）基本条件 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、化工等相关专业优先； 2. 5年及以上大型制造/新能源/上市公司专职干部管理工作经验，熟悉集团化多产业、跨基地、海外子公司干部管理模式； 3. 有央企/国企/大型民企（华为、美的、锂电新能源行业）干部体系搭建、干部专项工作实操落地经验者优先。 （二）专业能力 1. 精通干部全生命周期管理：选拔、任用、任期、轮岗、考核、退出、继任、作风纪律全流程，能独立起草制度、方案、通知及会议材料； 2. 熟悉干部轮岗底层逻辑，具备统筹多产业、跨区域干部流动落地能力； 3. 懂干部梯队盘点、继任计划搭建、后备培养路径设计，能输出干部盘点专业报告； 4. 文字功底扎实，擅长公文写作、制度编撰、PPT汇报，逻辑严谨、条理清晰； 5. 沟通协调、统筹推动能力强，能推进跨部门、跨产业刚性政策落地，抗压性强。 （三）素质特质 1. 价值观正直、保密意识强，严守干部人事敏感信息； 2. 大局意识强，懂组织管理逻辑，能站在集团战略视角推进干部机制建设； 3. 做事沉稳细致、闭环意识强，擅长流程标准化、台账化、痕迹化管理； 4. 认同华友文化，愿意扎根长期发展。