高级招聘专员

到岗时间：不限 婚况要求：不限 职位描述： 1. 招聘任务达成 - 根据公司战略及业务需求，主导负责生产、技术，销售等各部门的岗位招聘，确保人才供给与业务发展匹配。 - 主导招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背调、薪酬谈判及录用审批，确保关键岗位及时到岗。 2. 渠道优化与人才库建设 - 拓展并维护多元化招聘渠道（猎头、RPO、招聘网站等），针对性开发制造业领域（技术研发、生产管理、销售运营）人才资源。 - 建立并持续更新公司人才数据库，挖掘高潜力候选人，提升长期人才储备能力。 3. 跨部门协作与流程优化 - 联动人力资源其他模块（薪酬绩效、员工关系）及业务部门，优化招聘策略，提升人岗匹配度。 - 定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效率、用人部门满意度等），提出流程改进方案，控制招聘成本。 4. 专项招聘与雇主品牌 - 主导技术类、高级管理类岗位的定向挖猎，解决制造业稀缺人才引进难题。 - 协助校园招聘、行业峰会等雇主品牌活动，提升公司在人才市场的竞争力。 职位要求： 1. 基本条件 - 统招本科及以上学历，理工科、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 - 5年以上招聘/猎头相关经验，其中至少3年以上制造业（产研销一体化企业）招聘经验，熟悉技术研发、生产运营、销售等岗位特性。 2. 核心能力 - 全流程精通：具备制造业多类型岗位（工程师、项目管理、技术专家等）的招聘实战经验，熟练使用办公软件、测评工具及结构化面试方法。 - 行业洞察力：熟悉制造业人才分布特点，能快速定位目标企业/人才池，掌握技术岗位的胜任力模型及薪酬行情。 - 数据驱动：擅长通过数据分析优化招聘策略，具备成本管控意识及资源整合能力。 3. 软性素质 - 目标导向，抗压能力强，能适应制造业旺季或项目紧急期的高强度招聘节奏。 - 具备优秀的跨部门沟通能力，能与技术、生产等团队高效协作。 - 逻辑清晰，具备较强的商业敏感度及人才市场预判能力。 4. 加分项 - 有成功搭建制造业招聘体系或主导过百人以上规模招聘项目者优先。 - 熟悉消费电子制造业人才分布特点。